2021 年是“十四五”规划开局起步之年，也是市县乡集中换届之年。这次换届选出来的领导班子任期与“十四五” 高度契合，承担着开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史重任。能否高质量高标准完成换届工作，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的要求，牵动着广大干部群众的政治心弦，通过调研分析， 总体来看，干部群众在换届之年存在“四忧”“四盼”。

一忧前途无望，盼合理调整赋动能。近年来，随着年轻

干部培养选拔的力度不断加大，为政治坚定、业绩突出、群众公认的年轻干部提供了更多的晋升机会和可能，对坚定年轻干部信心、激发年轻干部活动力起到了积极的作用。与此同时，也有一些老干部自知“年龄过杠”“提拔无望”，逐渐产生了得过且过、消极懈怠和 “船到码头车到站”的消极思想。因此，在换届期间应加大干部思想教育力度，有针对性地开展情绪疏导工作，教育引导干部从讲政治、讲党性、顾大局、守纪律的角度出发，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。对年龄偏大、退出领导岗位的干部应通过晋升职级等方式妥善安排，对各年龄段的干部应注重统筹使用， 实现领导班子梯次配备，最大限度激发各年龄段干部的潜能和热情，切实让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留” 者意志不衰、“转”者珍惜机会，通过换届激发领导班子活力，赋予领导干部新的发展动能。