党的二十大报告指出，激励干部敢于担当、积极作为。一个地方的发展状态，取决于干部队伍的工作状态。选干部配班子、建队伍聚人才，必须树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，引导党员干部把全部精力用在想干事、能干事、干成事上，激发干部队伍干事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。

科学选人用人，引领“想干事”。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，练就一双识人辨人的“火眼金睛”，有识人之明、用人之度、容人之怀与服人之德，全面地、历史地、辩证地考察识别干部，既看其能力水平、又看其为政素养；既看当前之“形”，也看长远之“势”；既看日常工作处理，又看急难险重应对；既看八小时之内、也看八小时之外，分类考察识别一批担当作为的“良将”、改革攻坚的“猛将”、勇于创新的“闯将”、年轻有为的“小将”和经验丰富的“老将”。注重在一线考察识别干部，建立“一线选马”“跟踪培养”机制，把干部竞技场搬到田间地头、屋角炕头、街巷两头，搬到疫情防控、项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳现场，常态化开展蹲点调研， 在一线发现好干部、树立好导向、形成好气象。

优化培训考核，赋能“会干事”。当前我们面临的环境