一、全力拓宽市场化社会化就业渠道

1、深入开展访企拓岗促就业专项行动。印发《关于建立企业用工服务对接机制的通知》，进一步完善服务企业长效机制，着力为我市企业提供全方位、多渠道、常态化的用工对接服务，及时对接走访企业和用人单位，精准掌握企业用工需求等情况，组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。

建立企业用工需求和职业技能培训需求台账，定期收集更新汇总，明确专人负责。

2、开展“百企千岗进校园活动”，积极举办线上线下校园招聘活动，确保校园招聘活动有序开展。组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。

3、充分发挥中小企业吸纳就业作用。开展民营企业招 聘高校毕业生专项行动，精准汇集推送岗位需求信息，会同有关部门举办举办“民企高校携手促就业”“全国民营企业招聘月”等活动，为中小企业招聘高校毕业生搭建平台，引导更多高校毕业生到中小企业就业。

二、充分发挥政策性岗位吸纳作用

1、实施青年见习政策。鼓励企业设立就业见习基地， 吸纳离校 2 年内未就业高校毕业生及 16—24 周岁失业青年参加“青年见习”。

2、实施中小企业人才储备政策。鼓励中小企业申请人