一是加强对企业的日常监管。定期开展书面审查，通过“双随机一公开”抽取用人单位进行审查,通过排查防范化 解风险。与此同时，认真做好企业劳动保障守法诚信等级评价办法工作。按照《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的要求，不断完善企业“黑名单”机制，及时向社会公布，接受社会监督。

二是完善劳动保障监察制度机制。加强监察执法规范化建设，完善执法程序，规范执法自由裁量权，落实执法责任制，加强执法监督，进一步提高执法效率和规范化水平。加大劳动保障监察员培训力度。组织开展监察员培训，突出常态化和专题化相结合、全能化和专业化相结合、内培和外训相结合、学习和考察相结合，不断提高劳动保障监察队伍政治素质和业务能力。

三是加强劳动保障监察行政执法与刑事司法的衔接。注重加强与公、检、法、司等部门工作联系，畅通信息沟通渠道。涉嫌犯罪案件及时移送公安，坚决打击拒不支付劳动报酬违法行为。对于拒不执行的行政处理处罚案件及时申请强制执行，确保劳动保障监察执法落到实处。