在全面从严治党新形势下，群众对纪检监察机关的信任不断提升，针对党员干部和行使公权力人员的信访举报量也随之攀升，这其中不免存在一些随意污蔑、攀咬干部的不实信访举报。特别是在换届选举、人事调整等特殊节点或荣誉表彰、评先评优等关键时期，总有个别人借信访举报之名行诬告诽谤之实。2018 年村“两委”换届期间，x 县纪委监委共收到涉及村“两委”候选人及换届选举工作信访件 x 件， 查实率仅有 x%，其中匿名举报 x 件，经查全部失实。

开展澄清正名工作，准确将“正常信访”与“恶意诬告” 区分开来，为干净干事、一心为公的干部撑腰鼓劲是激励干部担当作为的重要途径。2019 年 8 月，江西省委出台了《关于为受到不实举报对象澄清正名的实施办法（试行）》，明确指出要及时为受到不实反映的干部澄清正名，进一步保护和调动干部干事创业积极性。但是，之前基层纪检监察机关在探索开展澄清正名工作中常会遇到对象把握不准确、范围选定不明确、方式应用不恰当、程序运行不顺畅等问题。本文结合工作实际，分析基层落实澄清正名工作存在的问题，并思考提出对策建议。

一、当前探索开展澄清正名工作存在的问题