用好人才红利的经验交流发言

牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革，在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力，不断释放人才“红利”，努力为**高质量发展提供坚强的人才智力支持。

坚持“双向选择”，实现人才产业的最佳配对。在全面掌握全县产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业、贫困村的需求的基础上，反复征求科技专家及服务对象意愿，确定科技特派员服务对象和服务工作方案。2022 年共接收省、市科技特派员 16 人，选派县科技特派员 51 人，分别安排到全县 68 家农作物生产企业、村级经济合作社、乡镇卫生院开展科技服务，充分发挥选派的科技特派员专业优势，助推疫情防控、乡村振兴、村级集体经济发展等工作开展。

坚持“团队管理”，发挥专业优势的最大效能。结合全县科技人才现状和产业发展需求，统筹科技创新资源，整合人才力量，采取外聘和内选相结合的方式， 扩建了一支涵盖医疗、畜牧水产、作物栽培、农业资源与环境等方面的科技专家服务团，共有成员 87 名，下设 8 个专家小组。制定了《2022 年**县科技专家服

务团工作实施方案》，集中开展专家技术指导、信息服务和项目帮扶活动 10 余次， 组织开展了外出考察学习、**红脆桃“村播带货”、特色水果培训、经作病虫害绿色防控培训等活动，服务对象 300 余人。9 月 22 日，**“农广助农”工程**