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精准施策加强干部队伍专业化建设(干部工作)

    坚持以提高领导干部能力素质为导向,在储备、培养、使用 三个方面持续用力,努力锻造高素质专业化干部队伍。拓宽来源渠道,为干部队伍建设“增量”。统筹考虑全县经济社会发展和单位用人需求,合理制定年度公务员招录计划,科学设置招考条件,加大经济金融、规划建设、化工化学等急需紧缺专业人员招录力度,202...
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坚持以提高领导干部能力素质为导向,在储备、培养、使用 三个方面持续用力,努力锻造高素质专业化干部队伍。

拓宽来源渠道,为干部队伍建设“增量”。统筹考虑全县经

济社会发展和单位用人需求,合理制定年度公务员招录计划,科学设置招考条件,加大经济金融、规划建设、化工化学等急需紧缺专业人员招录力度,2023 年共招录公务员(参公人员)54 名, 其中各类专业人才 36 名。坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重,先后赴省内外高校开展多轮次招才引智活动,引进各层次专业人才 160 余名。出台《金塔籍在外优秀干部回金塔工作安置办法》,大力回引金塔籍人才来县工作,及时补充县乡机关事业单位专业干部人才缺口,不断为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。

强化培养锻炼,为干部队伍建设“提质”。坚持将教育培训

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