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一、灵城镇选调生选育管用基本情况
近年来，灵城镇聚焦选调生队伍培育、管理、保障，立足实际，做到精准化选派、精细化培养、规范化管理、长效化关爱，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为全县深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。
一是坚持因村派人，做到精准化选派。近五年来，先后
安排 5 名选调生到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村等重
点村进行不少于 2 年时间的实践锻炼，直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等一线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能，将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理，参与村级日常事务工作，逐步解决村级人才薄弱问题。为推进乡村振兴、壮大发展村集体经济等“急难险重”工作提供智力支撑和人才保障。
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