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基层治理现代化离不开一支高素质人才队伍，高素质人才队伍的鲜明标签是年轻、高学历。近年来，各地引进一大批有学识、有理想的青年投身基层一线，充实了基层干部队伍，给基层治理带来新气象。
与此同时，部分地方将选用高素质干部“一刀切”、简单化为选用年轻干部、高学历干部， 误伤了当地有经验的基层干部的感情，造成基层干部群体责任倒挂、士气受损、人才浪费等问题，值得关注。
江西一位镇党委书记说道，近年来，美丽乡村建设持续推进，对乡村规划提出了更高要求， 但乡里很难找到合适的人来牵头。“农村里的‘土专家’‘老水利’有经验，但他们的想法跟不上时代变化，规划设计难以达到预期。如果请第三方公司出方案，花费较大，乡镇财政负担不起。”
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