汇报工作是门学问。有的人，能力很强，但是汇报工作时却眉毛胡子一把抓，辞不达意，逻辑混乱，不注意先后顺序，最后吃力不讨好，给领导留下了不好的印象。有的人注重方法技巧，经过变换顺序和说法，领导很高兴。同样是干工作，达到的效果却不一样，这就需要我们掌握一些汇报的方法。

首先要明确什么是汇报？汇报不是简单的 1+1=2，而是将领导的意图展现出来，将工作的内容横向纵向的铺展开来， 让领导能够全局把握。因为不管是在什么单位，绝大多数的 领导都很难关注到每个员工的表现，那么这样领导如何认定每个员工到底干得怎么样呢？这个时候，工作汇报的表现， 就在很大程度上决定了领导对你的看法。

现在很多刚进入体制内的年轻公务员，在给领导汇报工作的时候，总是欠点火候，让人味同嚼蜡。在这里，结合笔者这几年的工作体会，一些汇报心得与大家分享。

一、要高度重视

为什么要提出这一点，现在很多的人员包括一些老同志， 都没有充分的认识这一点。年轻的刚进机关没经验，觉得自 己把工作都完成了，领导问了我就能答出来，想的不周到， 考虑的不全面；年纪大点的觉得工作就这些，已经无所谓了， 每年都是这个“套路”，最终导致在汇报上一塌糊涂，其实汇