在全市党建引领乡村振兴高质量发展推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

X县坚持党建引领，找准职责定位，充分释放乡村振兴的组织势能，构建“党建+”模式，围绕队伍建设、能力提升、产业谋划、文明实践四个方面，扎实有序做好乡村振兴、强村富民工作，把党建优势有效转化为发展优势，奋力谱写全面推进乡村振兴新篇章。现将有关工作进展情况汇报如下：

“党建+队伍建设”，配强乡村振兴主力军。以“头雁”领航带动“群雁”齐飞，着力打造敢于创新的村级班子、执行力强的驻村工作队、勇于奉献的到村工作大学生队伍，让人才“活水”滋养田间地头，给乡村“把脉开方”，为乡村振兴蓄势赋能。围绕强化队伍建设，相继出台了《县驻村干部管理办法（试行）》《县招聘到村工作大学生管理办法（试行）》等办法，选好、育好、用好、管好村“两委”干部、驻村干部、到村工作大学生村干部“三支”乡村振兴主力军。持续推进村“两委”干部年轻化、驻村干部专业化、到村工作大学生多样化，进一步健全完善后备人才机制。重点从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔后备人才，吸收投身于重点工作的青年才俊加入党的组织队伍，鼓励从德才兼备、实绩突出、群众认可、人岗相适的村级后备干部中推荐选用干部。印发《X县农村干部报酬待遇管理办法（试行）》，规范提高村干部薪酬，落实“三支队伍”相关保障机制，实施村（社区）党组织书记星级化评定，不断激发农村干部干事创业激情。目前全县“两委”班子成员以36-55岁中青年人为主体，“两委”主干学历全部达到高中及以上，213个行政村“一村一名大学生村干部”实现全覆盖，后备人才库已扩充至1077名，乡村振兴骨干队伍日益壮大。

“党建+能力提升”，激发乡村振兴新举措。着力以制度化、规范化、程序化建设为抓手，以推动农村队伍能力提升为突破口，持续推进乡村振兴工作提质增效。培训增智，增强队伍助农本领。坚持“按需培训”的原则，开展训前调研、意见征求等工作，使培训课程体系更加科学完备，持续开展县“领头雁”系列培训，坚持定期组织村干部、驻村干部、到村工作大学生的能力提升培训，创新开展驻村干部每周1.5小时培训。进一步加大“理论+观摩”力度，组织全县肯干事、愿干事的农村干部赴乡村振兴示范省市县学习先进经验。今年以来，先后组织相关农村干部前往山东寿光、安徽金寨、江苏苏州等地围绕乡村振兴工作进行观摩，通过理论+观摩+实践，进一步提升农村队伍乡村振兴能力。活动增效，加强队伍经验交流。组织开展系列活动，推动干部队伍在比中学、在赛中悟，向优秀靠拢、向先进看齐。1月，举行“开新局谱新篇奋进新征程”村党组织书记“擂台比武”大赛，通过比组织看堡垒、比经济看发展、比人才看后劲、比文明看乡风、比和谐看治理，全方位检验换届后乡村干部的履职能力和尽责情况。4月，成功举办全市第一届“助力振兴青年论坛”，各县区到村工作大学生交流沟通、互学互鉴，共同进步。6月，举办纪念建党102周年“请党放心、振兴有我”主题演讲比赛。7月，举办“学思想强党性重实践建新功”二十大知识竞赛，通过演讲赛中学、学中比，将党的二十大精神内化于心、外化于行。实践增知，强化新生力量干事能力。以村级日常工作为基础，搭建村级后备干部历练平台，将村级后备干部安排到产业发展、乡村治理、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼，熟悉村级各项事务，积累工作经验。坚持抓好到村工作大学生的磨炼，建立1名乡镇班子成员“传帮带”的导师帮带责任制，从基层组织建设、乡村振兴以及安全工作等多个领域帮带学习。通过历练，213名到村工作大学生现已全部到村工作，均已担任党支部书记助理、村委会主任助理，并兼网格员、报账员、组织员、宣传员等“多重身份”，开展“助农直播”2场，逐步成长为乡村振兴“多面手”。同时，依托到村工作大学生例会制度，搭建思想“碰撞”交流平台。曾经为“村官”出身的乡镇党委书记“现身说法”，以自己“村官”的成长经验，帮助大学生村干部锤炼政治品格，找准工作方向，党建引领促能力提升，夯实乡村振兴工作基础。