交流发言：打好激励干部担当作为“组合拳”激活干部干事创业“干细胞”

事业成败，关键在人。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。党的二十大报告提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”，为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。新时代新征程，推进中国式现代化仍面临着不少困难和挑战。从全国看，经济下行压力依然存在，统筹发展和安全还面临许多不确定因素；国际形势依然严峻复杂，接踵而至的巨大风险挑战在不断对党的执政能力和领导水平提出新的考验。从全市看，我市经济发展动能转换、深度调整，进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力，高质量发展的基础还不牢靠。因此，要实现党的二十大描绘的宏伟蓝图，推动X与全国同步建设社会主义现代化，必须采取切实有力的措施，打好激励干部担当作为“组合拳”，激活干部干事创业“干细胞”，让干部精神抖擞起来，踔厉奋发、勇毅前行，走好新时代赶考之路。一、强激励，推动干部“想作为”。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。必须鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，激发广大干部干事创业的内生动力。突出政治标准。把政治素质考察摆在干部工作突出位置，用好全市领导干部政治素质考察相关办法，从“清单化确定考察内容、立体化丰富考察方式、精准化鉴定考察对象、科学化运用考察结果”四个维度持续发力，不断考准考实领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和在重大关头、关键时刻的表现等情况，真正把政治过硬、敢于斗争，知重负重、攻坚克难的好干部选出来、用起来。突出一线考察。深化一线考察识别干部工作，以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓手，结合推动重大项目建设、产业培育、招商引资、营商环境建设等中心工作，深入了解干部在大战大考中的表现，大力选拔在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部，鼓励带动广大干部积极担当、奋发进取。突出“能上能下”。严格落实全市推进领导干部能上能下实施细则，细化明确“下”的情形、畅通“下”的渠道，对那些不思进取、得过且过的，对那些搞击鼓传花、上推下卸的，对那些长期打不开工作局面、干部群众意见大的，对那些不担当不作为带来负面影响的，对那些经不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，坚决予以调整，推动干部能上能下、能进能出，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。