区人才工作专项行动汇报材料

*深入贯彻党的二十大精神，以团结稳区、生态立区、口岸强区、旅游兴区“四大发展战略”为引领，充分发挥各级党组织和职能部门等方面作用，推动各类人才合理流动、优化配置，务求人尽其才、才尽其用，不断提高人才使用效能。

一、推动人才向基层集聚

*统筹农技、医疗、教育等人才资源，实施“三项行动”，引导人才向基层一线流动，有效缓解基层人才紧缺问题。实施农技人才助农行动。制定农技人才认定管理办法，以个人申报、组织推荐、专家评审的方式，重点围绕种植能手、民间名医、戏曲传承人、农田水利工匠等人群开展农技人才认定工作；聚焦产业发展、项目实施需求，整合农业生产补助项目、贷款贴息、农业政策性保险等惠农政策，在土地整治、小型水利、道路设施建设等方面，向乡土人才倾斜，吸引农技人才、乡土人才扎根基层。采取村组点单、组织接单、部门派单方式，从区县乡三级农业、畜牧、科技等部门，选派330名农业科技人才全覆盖包联乡镇村组，推进人才向“三农”一线集聚。实施医疗人才惠民行动。在医学类招考岗位设置上，优先向基层一线倾斜，通过定向招录、灵活聘用等方式，改善县以下医疗卫生机构人才队伍专业结构。开展送医下基层、周末义诊等惠民活动，利用“世界肾脏日”“全国爱肝日”“世界防治结核病日”及双休日等时机，从区县医疗机构抽调全科和专科医生，到村、社区卫生站（室）坐诊、带徒，举办专业技术讲座，促进优质医疗资源向基层倾斜。实施教育人才轮岗行动。制定《*区教育系统人才交流轮岗管理办法》，实行县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗，采取定期交流、跨校竞聘、集团管理、对口支援等方式，同一所学校连续任教6年，均实行交流轮岗，每学年交流轮岗比例不低于符合交流教师总数10％。截至目前，共交流轮岗到基层100余人。