大学校长学习贯彻中央人才工作会议精神发言提纲

千秋伟业，人才为先。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为人才工作提供了根本遵循。省委人才工作会议强调要深入实施人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地。**大学对标对表、担当作为，以“四个强化”推动新时代学校人才工作高质量发展，加快建设特色鲜明、国内一流、国际有影响的高水平综合性大学，为建设社会主义现代化新**、实现中华民族伟大复兴提供人才支撑和智力保障。

一、强化党的领导，形成人才工作新格局。学校牢固树立抓发展就要抓人才的理念，坚持党管人才原则，明确职责，增强合力，把党的领导贯穿人才工作全过程各方面，形成人才工作新格局。发挥党委领导核心作用。坚持党委会议“第一议题”制度，让人才是第一资源的观念真正树起来，把人才引领发展的行动在各项工作中全面落下去。学校党委加强对全校人才工作的顶层设计和制度安排，及时研究解决人才工作中的重大问题。把人才工作作为“一把手工程”抗在肩上抓在手里，强调党委书记要做“人才书记”、校长要做“人才校长”、院长要做“人才院长”、处长要做“人才处长”。强化学院主导把关职责。出台了《**大学深化校院两级管理体制改革实施意见》，进一步扩大学院学术自主权、机构设置权、人事管理权等，强化学院在人才工作中的主体地位。修订了教学院议事规则，明确党委会议对人才队伍建设中的政治立场、政治方向先行把关。全面实行了目标考核责任制，坚持目标导向与结果导向相统一，把人才工作作为重要考核指标，与各教学科研单位、机关与直属单位签订年度重点工作目标任务书。

二、强化引育并重，打造人才汇聚新洼地。学校坚持高端引领、引育并举、分类发展的思路，打造以领军人才为引领、学术骨干为支撑、青年后备为补充的“雁阵”人才梯队。“十三五”以来，新增国家级人才11人次，省部级人才71人次。现有专任教师1645人，其中高级职称占比52.3%，博士占比64.4%。不拘一格引进好人才。聚焦国际学术前沿、国家发展战略以及区域重大需求，实行更加积极、开放的人才政策，更为精准、有效地引进海内外优秀人才和创新团队。绘制人才开发路线图，完善高端人才目标库，深入实施“高层次人才发展支持计划”，引进了李涛教授等多名杰出人才和领军人才。建立专兼职、双聘制、博士后和项目聘用制等相结合的人才聘用机制，完善人才引进快速评估反馈和决策体系，“一事一议”“一人一策”“特事特办”。不遗余力培育好人才。探索建立“学术特区”，赋予万步炎教授领衔的“海牛”创新团队更多的人财物使用权、技术路线决定权。完善优秀青年人才快速成长机制，支持青年人才在构建大平台、组织大团队、承担大项目中挑大梁、当主角。依托新组建成立的未来技术学院、元宇宙创新研究院等机构，让人才干事有舞台、发展有空间。