学习实施“浦江经验”工作计划

进一步强化发展是第一要务，稳定是第一责任意识，贯彻实施“和谐金烟”工程建设，扎实做好新时期经常性的政治思想工作也是落实“两个至上”行业价值观的根本基础保障。浦江县局（分公司）对思想政治工作探索总结出了一套简单可行、切实有效的工作方法，对全系统做好思想政治工作有普遍的学习借鉴作用。在这个大背景下，学习借鉴浦江县局（分公司）经验是进一步推进全系统思想政治工作上水平的重要措施，是开展办事公开民主工作的有效载体，是实施“卷烟上水平”战略、推进和谐金烟建设，实现行业持续平稳健康发展的重要保证。永康市局（分公司）结合实际，为形成企业内部有效沟通机制，特制订以下学习实施“浦江经验”的计划。

一、认真组织干部职工学习《浦江县局（分公司）开展思想政治工作情况的调研报告》，进一步提高干部的思想认识，对照先进，查找差距，采取措施，狠抓落实，把“浦江经验”真正渗透到日常工作中，使思想政治工作日常化、持续性，把具体工作一项一项落在实处，并结合管理体系建设，形成政工工作时时关注、事事融汇、人人有责的局面。

二、认真开好三个座谈会，进一步畅通职工发表意见的渠道。

1、每年召开两次家属座谈会。由办公室统一组织安排时间和地点（上半年一次，下半年一次），分科室进行座谈。由分管领导、科室负责人统一参加，采取分线座谈的形式零距离倾听每位员工家属对局（分公司）各项工作的意见和合理化建议，届时将发放表格，由每位员工家属填写对局（分公司）具体的看法和要求，最后由办公室（监察科）统一汇总。这项措施能够加强与员工家属的沟通联系，了解员工家庭状况，尽力帮助解决各种实际问题，增强员工对企业的归属感和信任感、家属对企业的理解和支持。