将企业文化建设与国企思政工作有机融合经验交流材料汇编（7篇）

企业文化建设与国企思政工作有机融合分析

国企思政工作以D的思政工作为基础，以企业具体需求为核心，在国企各项管理工作中是极为重要的组成部分，更是推动企业健康稳定发展不可缺少的力量。同时，企业在运营过程中将会形成独有的文化，这种文化也在企业发展中扮演着重要角色。因此，将国企思政工作和文化相结合，让企业在文化推动下不断向前发展，是相关管理人员应认真看待的，也是创新管理模式、不断提升管理成效的必要手段。基于此，本文从融合企业文化和思政工作的影响出发，简单阐述了二者的融合方法。

一、融合企业文化和思政工作对国企的影响

首先必须明确的是，融合企业文化和思政工作对国企的影响是积极的，能够增强企业的核心竞争力，促进企业健康、稳定地发展，因此将二者融合十分必要。这种影响主要体现在二者的互相促进作用上。其一，利用思政工作可丰富企业文化，令企业文化更能贴合企业需求。其二，利用企业文化可促进思政工作的顺利进行，并提升思政工作成效，从而增强企业凝聚力、核心竞争力和职工归属感。同时在市场经济体制下，国企也在面临巨大的竞争压力，而思政工作正是确保企业可轻松应对压力的有力武器，并在企业文化建设方面具有良好促进作用，而且企业文化也提升企业思政工作成效，因此在新的发展时期，非常有必要探寻二者的融合方法。

二、企业文化建设与国企思政工作有机融合方法

（一）紧抓思政工作和企业文化的结合点