清廉机关建设综合汇报材料

近年来，我区始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念，完善制度体系，不断把党的作风优势和群众工作优势转化为推动机关业务工作发展的优势，进一步推进清廉机关建设，营造风清气正的政治氛围。

一、工作进展

（一）坚持政治定力，筑牢建设清廉机关的思想根基。一是推进主题教育常态常新。以“初心五必”为载体，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”和党的十九届四中全会精神集中轮训，干部全覆盖；全区机关党组织分层分类学悟原文，订发《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江萌发与实践》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等辅导读物20000余册，累计培训500场次，参与学习教育党员7.8万人次。同时，结合“八个一”警示教育要求，指导各单位机关党组织每半年至少研究分析1次机关干部的思想和清廉状况、至少集中开展1次党内法规和廉政专题学习，每年组织开展1次警示教育，做好区内违纪违法人员的案例剖析及警示。把廉洁教育贯穿始终，已积累组织各类学习教育2000多场。二是坚持政治标准放在首位。把政治标准贯穿干部培育、选拔、管理、使用全过程，深化干部政治素质考察和研判，制定实施《领导干部政治素质考察实施细则》，会同纪委制定《公职人员“八小时以外”行为监督》等制度，提任和晋升52名干部政治素质考察与测评全覆盖。三是强化日常政治监督管理。针对不同人群，会同纪委制定《“一把手”监督》《受处分干部帮扶教育和评估任用》等办法，对50名受处分干部实施帮扶教育，对整转效果好的1人提拔、1人晋升；运行并完善《干部监督联席会议制度》，加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态监督，不断延伸监督触角。四是强化政治仪式“重温初心”。在区直机关率先推行党员政治生日“六+X”制度的基础上，全区全面推行，制定党员过政治生日“六个一”规定流程，已为超过2万名机关党员过了一次有意义的“政治生日”，“不忘初心牢记使命”的政治生日优秀案例和入党微故事征集，收到一批充满真情实感的入党微故事，形成工作指引，得到省直机关党工委和市委组织部有关领导高度肯定，主要做法两次在《机关党建信息》《浙江机关党建》刊发。

（二）服务中心工作，展现清廉机关建设的担当作为。一是主动投入疫情防控阻击战。紧扣疫情伊始、抗疫、复工复产、战转平等4个节点，6次精准调配力量阵型。全市最早启动机关干部支援一线，1428名机关干部、230余支党员先锋队、102名复工复产专员迅速投入一线，覆盖全区398幢楼宇2.1万家企业。二是“亲清三访”助力服务基层服务发展。组织机关党组织和党员干部深入开展“亲清三访”活动，区领导走访企业129家、社区全覆盖，部门走访企业1561家、群众966户，共收集意见2548条，形成全市率先的“阳光评审”制度等机制项目204项。如推进上市（拟上市）企业“双强”发展工作，出台发展意见20条，将121家（拟）上市企业全部按产业链、业态等要素纳入12个组团“1+1+N”组团结对。按“每月常态访、年末定期访、班子调整必访、重大经营事项必访”等四必访要求，定期开展日常走访。自双强发展“20条”推行以来，先后开展组织“圆桌”沙龙、专题学习、现场观摩、经验交流等组团活动20余场，机关党建指导员上门走访100余次。三是助力全面深化改革。建立行政服务中心窗口党支部，发挥机关党员领导干部助力“最多跑一次”改革作用，组织21家机关党组织负责人参加“窗口坐班”309人次，深入开展机关党员“三亮三比三评”，进一步深化干部职工作风建设。四是助力“国际滨”发展。抽调机关退二线老党员和年轻后备党员干部，通过以老带新的模式建立机关“五水共治”督察队；组建“文明劝导”等党员志愿者队伍，认领全区22个交通流量较为密集的路口，组织3168人次机关党员干部参与现场劝导。