领导干部2022年民主生活会对照检查材料汇编（13篇）

领导干部2022年民主生活会对照检查材料汇编（13篇） 125

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（单位副职） 126

领导干部2022年民主生活会对照检查材料 134

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（银行） 142

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（局机关） 150

领导干部2022年民主生活会对照检查材料 160

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（政治部主任） 169

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（集团公司） 180

领导干部2022年民主生活会对照检查材料 193

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（副镇长） 202

领导干部2022年民主生活会对照检查材料 208

领导干部2022年民主生活会检查材料（分管领导） 216

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（妇联主席） 222领导干部2022年民主生活会对照检查材料（镇乡） 229

领导干部2022年民主生活会对照检查材料（单位副职）

根据县委《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求，我通过参加党委中心组集体学习、个人自学等方式，认真学习了习近平总书记系列重要讲话、党的二十大报告等重大政治理论成果，深入查摆剖析自身存在的突出问题，深刻解析问题根源，认真研提整治改进措施，切实达到打扫政治灰尘，净化政治灵魂的目的。同时，广泛与基层党员干部座谈交流，全面征求意见建议。下面由我做自我检视剖析，不足之处请同志们批评指正。

一、存在的主要问题。

（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对新思想理解还不够透彻。虽通过系统的学习，对“两个确立”的决定性意义有了一定理解，但对其蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理以及其中的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑学习思考得还不够全面，还未完全做到融会贯通。二是政治鉴别力还不够敏锐。在日常工作生活中，认为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”就必须是要“上纲上线”，就新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性和鉴别力，比如对身边和社会上的个别消极或负面言论当成了笑话听，认为自己只要不附和就行了，没能做到第一时间抵制和斗争。三是在服务大局上还存有偏差。贯彻执行上级决策部署时，政治站位还不够高，局限于自己负责的工作领域，在执行时经常首先考虑的是如何从本部门角度去推动落实、完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度和围绕中心重点工作、单位整体发展大局的角度来统筹推进。

(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学懂弄通上还不够到位。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，缺少一定的系统性、全面性，没有很好地处理学习与工作的关系，沉下心来深学细研新思想的次数较少，学习过程比较粗糙，没有真正做到立足新时代历史背景、立足工作实际去深入探究思想内涵和精神实质。二是在教育引导上还不够贯通。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂是我的本职工作，平时的抓建中我也想了很多办法、出了很多实招，也取得了一定实效，但在主抓学习教育中还是容易忽视个体文化素养差异和接受理解消化能力，有的方式方法与队伍目前能力素质的实际还不相适应日常学习教育抓建成效还不够凸显。三是在学用结合上还不够紧密。如何将所学的理论知识运用到实际工作中，创造性地指导和推动工作方面做得不够好，对习近平新时代中国特色社会主义思想在如何做到以知促行、以行促知、知行合一等方面领悟还有很大差距，理论学习的实践性、实效性有待强化。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主意志还不够充分。对民主集中制的理论学习还不够深入，对把握民主与集中的关系不够到位，在参与党委议事过程中有时过多的关注自己负责和分管的工作，对于未分管的工作主动思考不够多、研究得不够深，发表的工作建议针对性和操作性不够强。二是思想转换还不够迅速。从去年提任副局长以来，因到任时间还较短，工作思维都还未完全融合转化，考虑事项、抓建工作都还存有一定片面，尤其是对新形势下的党建工作、政治教育以及人员管理等工作深入思考和调研还不够，对基层的指导力度还需进一步加大。三是决策执行还不够深入。在面对多项党委决策部署同步推进落实时没有很好的处理和妥善协调安排，执行过程中存有顾此失彼、见子打子现象，轻重缓急、全盘统筹得还不够到位。同时，在执行决策中有时还存有一定的急切心理，易造成“隧道效应”，忽视了整体工作推进，导致有的党委决策执行落实缺乏精细、精致。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是工作创新意识不够有力。受个人阅历、思维、能力等客观因素限制，在落实以人民为中心的发展思想中，工作方式方法的创新力度还不够，思维局限于老经验、老办法、老套路，凝聚集体智慧力量进行问题集中攻坚做得还不够深入，工作措施制定上没有真正做到与时俱进，后续推力不够强，在增强工作的创新性、实效性、持续性上还有很大的提升空间。二是深入调查研究不够经常。在调研过程，对自己想要了解的事情关注多一些，导致调研反映出的问题还不够全面，在推动解决基层队伍建设、实际困难等方面，推进还需进一步加强。同时，平常与班子成员、基层骨干都能经常进行谈心交心，对他们的情况掌握也比较好，但对于一般的沟通交流还不够，对于他们的情况主要还是靠逐级汇报，一些实际困难掌握的不够及时、全面、具体。三是问题解决成效不够明显。虽用心用情用力解决职工部分困难问题，对重点、难点困难诉求也进行了认真的研究、协调、推进，但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体困难问题的多样化、个性化、特殊化，未能做到及时、科学、合理地回应个别职工关切的诉求，解决突出困难问题成效还需进一步发力

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维还需进一步增强。立足新发展阶段，带头学习钻研，带头破解难题的韧劲不足、措施办法不够多，缺乏一定的“拼命三郎”的精神，对反复出现的顽瘴痼疾不能很好做到较真碰硬、强力整治。比如，有时满足于完成自己负责的份内工作，对其他工作学习不够、研究不够，缺乏攻坚克难的勇气和敢于斗争的锐气。二是战略定力还需进一步保持。在工作中能够认真落实各项工作要求，但有时候辩证思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。随着交流任职，个人的工作生活跳出了以往的“舒适圈”，角色、思想、作风转变还没有第一时间跟上来，内心有“缓口气、歇下脚”的想法，对一些攻坚克难的工作存有畏难情绪，主动破冰的精神还需进一步强化。三是应变能力还需进一步提升。面对新形势、新要求、新岗位，虽然自己深感“本领恐慌”，平时也注重加强学习，但还不同程度存在实用主义倾向，学习转化率不高，理论学习与实际工作脱节的现象仍然发生，分析风险、预防风险、化解风险的能力还有待提升，特别是还不善于吸收新事物、新理念、新思想、新方法，实践创新能力、应变处置能力都还有所不足。