关于县级工会组织建设情况的调研报告

　　县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要位置，是工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”；县级工会干部队伍是做好县级工会工作的骨干力量。为深入贯彻落实全国总工会开展的“县级工会加强年”专项工作部署，加强新时代县级工会干部队伍建设，更好了解我省县级工会干部对工会工作的认知和所思所想所盼，激发他们干事创业的积极性、主动性、创造性，课题组采取线上问卷调查、线下集体座谈、个别访谈等方式，对我省县级工会干部的思想和工作状况进行了专题调研。调研的基本情况。本次调研对象为我省县级（含所有县级行政区，下同）工会干部，以县（市、区）总工会常务副主席、副主席、经费审查委员会主任和内设部门负责人、工会协理员为主体。线上问卷调查范围涵盖XXX家县级工会，占全省县级工会的98％，合计有效问卷966份。线下走访县级工会20余家，先后召开8场座谈会，200多人参与座谈和访谈。调查样本具有较强的普遍性和代表性。参与问卷的966名县级工会干部中，大多为中共党员。年龄以30岁－50岁为主。文化程度较高，其中大学本科占56.3％。以公务员和事业编居多（共占59.4％），聘用制及其他合占40.7％。职务职级上主要为科级以下干部。任职方面，专职工会干部占93.3％，兼职或挂职占6.7％。主要任职是一般干部和内设部门负责人，其次为常务副主席、副主席及经费审查委员会主任等领导班子成员。从参加工会工作的时间看，3年至20年的占一半以上；从担任现职的时间看，主要集中在5年以下。

　　一、县级工会干部思想和工作现状

　　（一）政治素质过硬，心系职工群众。通过调查和访谈发现，我省县级工会干部普遍政治立场坚定，对党忠诚，忠诚于党的工运事业，热爱工会工作，心系职工群众，普遍具有强烈的事业心和责任感。调查表明，工会干部在“热爱工会工作，事业心、责任感强，敢于担当、敬业奉献”方面，“完全符合”和“比较符合”的情况分别占60.7％和25.8％，合计占86.5％。在“坚持职工至上，心系职工群众”方面，“完全符合”和“比较符合”的情况分别是59.7％和26.3％，合计占86％。

　　（二）心理状况总体良好，能积极应对。各种压力调查显示，59.4％的调查对象感到快乐和充实，同时也有20.2％的人感到疲劳和倦怠，13.3％的人感到焦虑和担忧。在访谈时，大部分工会干部表示，从事工会工作的获得感、幸福感、成就感特别强，显示出积极健康、乐观自信的心态。目前我省县级工会干部面临的最大压力是经济压力（占35.9％），其次是工作压力（占34％），除此之外，也有一部分家庭关系、人际关系和个人价值实现等方面的压力。面对这些压力，绝大多数人员（占82％）能够及时调整状态，保持积极心态应对。

　　（三）胜任工会工作，事业满意度较高。调查显示，我省县级工会干部大多胜任目前的工会工作。在对“您感觉目前的工作状态是怎样”的调查中，选择“完全能胜任，工作游刃有余”的占33.1％，选择“基本能胜任，可以较好完成工作任务”的为53.6％，合计占86.7％。此外，选择“工作任务重，疲于应付，常感到焦虑”的占8.5％，选择“工作能力不足，完成任务有困难”的占2.1％，选择“晋升无望，选择躺平”的占1.1％，值得高度重视。另一方面，我省县级工会干部对自己从事的工会工作满意度很高，选择“非常满意”和“比较满意”的干部合计为86.5％，选择“一般”的干部占10.9％，仅有2.6％的干部选择了“不太满意”和“非常不满意”。在“你对工会工作感到满意的原因”多选题选项中，依次选择排序为“工作稳定”（占74％）、“符合自己的兴趣”（占49.2％）、“待遇较好”（占14.4％）、“工作轻松，没有压力”（占8.5％）。