在2024年市委组织部理论学习中心组第一次集体学习会上的交流发言

同志们：

全国组织工作会议强调，“要营造有利于干事创业的良好环境，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”、“进一步调动各级各类干部积极性、主动性、创造性，激发干事创业的精气神”。这些要求阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，践行新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前全市上下深入实施全面振兴新突破三年行动、决战决胜攻坚之年攻坚之战的形势背景下，组织部门必须有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担事的本领，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。下面，我谈几点体会。

强化目标引领，让干部担当有方向。推动全面振兴，关键在党，关键在干部。当前，个别干部工作标准不高、要求不严、拼搏精神不足，甚至有的不敢为、不作为、乱作为。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事创业的“神”和“魂”，确保始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。一方面，要强化思想引领。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，加强政治忠诚教育和党性教育，将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党校培训、“三会一课”、主题党日重要内容，推动各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步认清肩负的责任，牢固树立“XX即我、我即XX”的“主人翁”精神，切实增强打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚战的信心和决心。另一方面，要强化事业感召。以美好愿景引导干部预期，以定量目标明晰实践路径，让各级领导干部对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神，对党中央和省、市委的战略意图、决策部署理解得更深更透，执行得更加有力，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。因此，要进一步发挥考核“风向标”、“指挥棒”作用，完善指标体系，搭建分赛道比拼“赛马场”，按照“日周旬月季”优化考核内容及方式，树立“以业绩论英雄”的导向，推动各地各部门把党中央的决策部署及省、市委工作要求细化为具体项目、工作举措，画好“施工图”，带好“施工队”，盯住“进度表”，形成人人头上有指标、人人肩上有责任的良好干事创业氛围。引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的韧劲，展现新气象、实现新作为。