市委组织部部长研讨发言：锚定目标务实奋进高标准高质量推动组织工作实现新发展

　　全省组织部长会议强调，要锚定“走在前、开新局”，认真落实省委重大工作部署，持续推动组织工作全面提标提质提速提效。市将以全省会议精神为遵循，科学谋划，精准发力，做到担当作为、踔厉奋发、实干笃行，不断推动组织工作高质高效发展。

　　一、坚持以培训强根基，全面提升党员干部干事创业能力。全省组织部长会议强调，要完善理论教育培训长效机制，持续深化党的创新理论武装。市将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断巩固拓展主题教育成果，持续深化整改整治，真正把主题教育成果转化为推动高质量发展的成效。严格落实基本培训理念，实行“领导点题、部门命题、基层出题、党校研题”的特色课程生成模式，全面提升理论教育、党性教育和专业能力培训水平。健全完善党员教育体系，建强市级党员教育师资库，优化县级党员教育现场教学精品路线，充分发挥乡镇党校主阵地作用，打破地域限制，组建“牵手校”“联盟校”，实行联合办学、异地办学，常态化开展教育培训，推动党员教育培训高质量全覆盖。

　　二、坚持以实干树导向，充分激发党员干部干事创业热情。全省组织部长会议强调，要抓住用好干部这一决定性因素，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动广大干部担当作为、狠抓落实，形成奋进新征程、建功新时代的生动局面。市将深化政治素质考察，探索实行“三个研判、三个必须、三个结合、三个纳入”为内容的“四个三工作法”，把好干部政治关、廉洁关。充分发挥考核“指挥棒”作用，加大对重点领域、重点群体考核优秀等次倾斜力度，在干部调整使用中统筹考虑服务高质量发展绩效考核、领导班子和领导干部年度考核、公务员平时考核、优秀度排序等因素，不断释放“有为者有位、实干者实惠”的正向激励信号。扎实推进年轻干部“薪火工程·菁英计划”，开展年轻干部擂台比武，全方位锻炼培育年轻干部。深入贯彻落实《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，引导激励广大干部提素质、讲政治、强宗旨、重实效、争一流。进一步健全干部监督联席会议制度，完善监督信息资源共享机制，探索干部监督工作数字化、信息化建设，打造干部监督管理一体化平台。持续优化公务员队伍结构，科学谋划招录、调任等阶段性进人计划，加快补充专业性人才，着力构建一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。