在全镇年轻干部座谈会上的发言（1509字）

回想起来，距离我上一次抽调参加年度考核工作已有两年之久。但是这次与以往不同的是，这次担任的是副组长，以前是联络员，角色的不同，思考问题的角度不同，自然也就收获了不一样的感悟体会，主要体现在以下三个方面。

第一句话：“人生最好的修行是工作”，要把每一次的工作任务当作学习成长的宝贵机会。《五百年来王阳明》书中讲过一件轶事。明代著名哲学家王阳明在贵阳书院讲学时，有个地方官经常来旁听。有天课后，他对王阳明说：“先生讲得太好了，我恨不得天天都来跟你修行。可惜我太忙了，每天都要处理公务。”王阳明说：“为什么要放弃工作来修行呢？工作就是修行，红尘就是道场。”有的干部可能会觉得被抽调来做年度考核工作是一件苦差事，做的不好还可能被挨批评。但实际上，这是一次难得的学习锻炼机会，对于年轻干部来说，更要懂得感恩与珍惜。因为一年一度的考核，是对全县百家单位、千名干部的“大检阅”，不仅可以深入一线掌握了解各单位运行情况，还可以坐下来与每名县管干部特别是领导干部面对面谈话交流。细细想来，也就年度考核才有这种“待遇”，平时的确很少有这种机会大规模、深层次的接触了解到这么多单位和领导干部，从中可以给予我们很多为人处事方面的启示，这是在书本上难以学到的。比如，通过个别谈话，我们可以很直观地感受到每个干部抓工作是不是有思路有想法、性格特点是内向型或外向型等，从而反思自己是什么类型的，怎么才能成为领导同事心目中那个优秀的“ta”。

第二句话，不要就工作干工作，要拓宽思路创造性的工作。这句话很好理解，就是要我们在工作的时候多想几个是什么、为什么、怎么做，从而进一步提高工作质效。我们开展的年度考核工作，可以和其他工作结合在一起开展，以节省一定的人力物力财力。比如，今年的年度考核，除了考核任务外，还增加了两个调查问卷。虽说是夹带了点“私活”，但这很好地为基层减负。因为即使这次没有让大家填写，那可能就得下次单独发放问卷填写或者以什么其他的形式去调研了解了，这样更占用大家的时间精力了。此外，还可以拓宽下思路，增加点其他“佐料”，让考核任务更具综合性。此外，我们这组在一家县直单位考核时，发现花名册里有2名高素质人才，于是在谈话时就顺带了解下他们的工作表现情况，征求对做好全县高素质人才管理培养等方面的意见建议。虽然不是安排的工作任务，会占用一点时间，但是对我们今后工作的开展也有很大的启发与帮助。