（一）思想认识不足，缺乏统筹融合意识。一些单位(部门)存在为了党建而党建、重业务轻党建以及党建和业务脱节的现象，缺乏实现党建和业务融合发展的意识。有的单位(部门)党建活动声势较大、频率较高，挤占了大量业务工作人力和时间，对高效履职造成影响。有的单位(部门)对党建工作认识不足，存在业务优先、党建靠后，党建活动做做样子、完成任务等现象。这些单位(部门)没有对党建和业务做到统筹融合，往往被迫做选择题，工作中顾此失彼。

（二）方式方法不对，融合的契合点不准。一些单位(部门)认识到了党建和业务融合发展的重要性，但对党建和业务工作的规律认识不足，不知道如何用党建来促进业务发展，不知道如何在业务工作体现党建元素，找不准党建和业务融合的契合点、切入点，处理不好党建活动和业务活动之间的关系，处理不好党员同志与非党员职工之间的关系，处理不好党支部工作与部门业务工作的关系。有的单位(部门)推动党建和业务融合的方式方法不对，创新举措不多，党建工作中促进履职没体现，业务工作中建党精神没发挥。

（三）联系实际不强，引领作用没有发挥。“为人民服务”和“理论联系实际”是建党精神的重要体现，将这些建党精神体现在“金融为民”的具体实践中是最根本的要求。一些单位(部门)在党建和业务工作中没有坚持问题导向、找准重点方向，把党建工作弄成了抽象的概念，把业务工作看成了被动的任务，没有联系当地经济金融的实际，把党建工作作为推动业务工作创新，服务地方经济社会发展大计的抓手，没有把党建工作具体到业务履职的服务项目上、工作环节上，党建在推动工作创新、解决实际困难问题中的引领作用没有得到很好发挥。

（四）基础条件有限，长效机制亟待建立。党建和业务融合发展是一项长期工作、系统工程。当前基层单位党员活动的场所及物件配备较差，能从事党建工作的人员有限，基本缺乏专职党建工作人员，对党建工作规律的认识和把握滞后于发展的需要。党建人员不懂业务、业务人员不懂党建的情况极为普遍，搞党建的同志埋怨搞业务的同志不积极、不配合，搞业务的同志抱怨搞党建的同志太认真、太严格。对于大多数基层单位来说，党建和业务的融合发展是一种理想的境界，但没有完全可以借鉴的经验，如何建立长效机制是久久为功的课题。