XX大学职业技术学院教师外出学习培训管理办法

教师队伍建设是学校教育教学质量提高的重要保证，教师外出学习培训是促进教师整体素质提高的有效途径。为了进一步规范学院教师外出学习培训管理工作，切实增强学习培训的实效性和针对性，根据学院师资队伍建设整体规划，结合实际，制定本办法。

一、指导思想

全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2017—2020年）的意见》精神，坚持“立德树人”为根本，提升教师的教学、实践、科研和社会服务等能力，建设一支适应现代职业教育要求的师资队伍，为学院发展建设提供人才保障。

二、基本原则

1.优先培养原则。以青年教师为主要培训对象，优先培训学科专业带头人、重点专业或新上专业负责人、课程负责人和骨干教师。

2.按需分配原则。依据学院师资队伍建设及教师个人发展需要制定计划，按需培训。

3.统筹推进原则。围绕学院发展目标，兼顾现实需要和长远发展，统筹兼顾，分布推进，提高教师队伍的整体水平。

4.学院与教学单位两级管理原则。各教学单位负责师资培养年度计划的制定与落实，教务处负责师资培养年度计划的论证与审核。

三、教师学习培训类别

教师外出学习培训的类别包括学历（攻读学位）学习和非学历（学位）学习培训。