县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上的发言

近年来，我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的有力抓手，紧扣城市基层社会治理需要，着力在体系建设、教育管理、关心激励上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力和综合素质，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。

一、注重体系建设，做好工作保障。一是建强社区队伍。印发《县城市社区工作者首次认定工作方案》，对双江、凯德街道94名城市社区“两委”成员中的专职工作人员进行首次认定后，纳入城市社区工作者管理。同时，突出政治标准，采取公开招聘方式，从高校毕业生、退役军人、西部计划志愿者、“三支一扶”人员等群体中聘用28名思想政治素质好、遵纪守法、热心服务的人才到社区工作，进一步夯实社区治理力量。截至目前，共有城市社区工作者121名。二是完善薪酬待遇。按照城市社区工作者岗位等级序列，结合岗位职责、学历学位、相关专业水平、工作年限等，明确一岗1920元/月、二岗1220元/月、三岗820元/月、四岗300元/月、五岗100元/月5类岗位工资，岗位等级可随岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高得到相应提升。按有关规定为其缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金，每年组织城市社区工作者进行1次健康体检，保障城市社区工作者福利待遇。截至目前，全县有一岗12人、二岗36人、三岗15人、四岗0人、五岗52人。三是严格考核制度。坚持把政治素质、工作实绩和居民群众满意度作为城市社区工作考核重点，分岗分类制定考核细则和标准，实现居民评议与组织考核、日常考核与年度考核相结合，将考核结果作为岗位等级晋升、选拔使用、评先评优等重要依据。健全城市社区工作者退出机制，明确退出8类情形，进一步规范社区工作者撤换、辞退和解聘程序，推动社区工作者队伍管理制度化、规范化、程序化。