产业集聚人才工作交流发言

去年以来，我区坚持党管人才原则和人才引领发展战略，深入实施“才聚**”行动，着力打造更有温度更具吸引力的人才高地。全区市级以上高层次人才总量达到103人，省级以上平台载体突破90家。2022年，我区将深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，将人才工作作为“一把手”工程，聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”，建立以“两张清单、一张图谱、五大工程”为核心的“215”人才工作机制，立足长远、系统部署，在推进高质量发展中发挥人才支撑作用。

一、突出需求导向，完善“引”才机制。结合实际，制定实施更加开放、有效的政策措施，“一企一策”量身定制人才政策。着眼重点企业、优势产业、新兴行业以及年度重大项目，摸清各类人才需求，建立《重点企业人才需求清单》。围绕重点产业需求，瞄准行业协会、高校院所、龙头企业，开展人才分布及潜在来源地分析，明确人才招引方向，制定《重点产业人才招引图谱》，为靶向引才提供“精准导航”。

二、聚力高端引领，拓宽“聚”才路径。实施高端人才引育工程，瞄准带动核心技术突破的顶尖人才这一“发展极”，采取市场化引才手段，支持顶尖人才带团队、带项目来兖开展合作，以“创新链”延展“产业链”。抓好推动技术产业化的领军人才这一“强引擎”，组织高层次人才“**行”和产学研合作“点对点”对接活动，以项目合作带动产业升级，年内引进院士等高层次人才不少于10人。用好资源丰富的**籍在外人才这一“潜力股”，实施人才归“兖”行动，挖掘在外人才与区内企业的结合点，助力人才回引。

三、着眼提质增能，夯实“育”才根基。实施青年人才培养工程，扎实开展“名校人才直通车”“青鸟计划”等活动，建好用活“青年驿站”，年内引进高校毕业生不少于3500人。组建“青年英才服务团”，选派紧缺专业青年人才到企业和镇街开展服务，助力企业发展和乡村振兴。实施企业家素质提升工程，定期组织开展经验交流、发展研讨、论坛沙龙等特色活动，加快企业发展步伐。实施“蓝领工匠”培育工程，深化“校企合作、产教融合”，举办青年职工职业技能大赛，以赛代评、以赛代训，年内新增高技能人才不少于2000人。