局领导干部能上能下实施方案

第一条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》《水利部党组推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《中共长江委党组关于进一步加强领导班子建设的实施意见》及《长江委水文局领导干部能上能下实施细则》的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

第二条推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，进一步使干部队伍结构年轻化、专业化，激发干部队伍活力，为高质量发展提供有力支撑和保障。

第三条推进领导干部能上能下，党委承担主体责任，党委书记承担第一责任人责任，组织人事部门承担具体工作责任。

第四条本方案主要规范我局处级、科级干部职位到龄退出、主动辞去职务的管理。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。

第五条干部达到下列年龄，应退出现任领导职位：

年龄满58周岁的处级干部；

年龄满55周岁的科级干部。

第六条对勘测分局（不含河道勘测中心和与荆江局机关地处同一城市的勘测分局）副处级干部年龄达到第五条的规定，但确因工作需要又暂无合适人员接替的，经局党委集体研究，并报水文局党组同意，退出年龄可适当放宽，最多不超过1周岁。

第七条干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年（含）以上的，局党委应按干部管理权限对其职位进行调整。