县委书记在全县2024年年轻干部座谈会上的讲话

　　年轻干部是一座城市发展的希望，对于X这样的潜力型城市来说，更是举足轻重。刚到X工作时，我郑重许下“愿X干部成长更健康”的愿景，其中非常重要的一个方面就是希望年轻干部能够得到茁壮成长。

　　习近平总书记指出，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”“用干部是为了干好事业”，我也始终高度重视对年轻干部的培养。到X工作后，创新实施“X”“X”干部识用机制，“X”“X”不断提振干部精气神，全县干部队伍结构逐步优化，发展动力持续增强。打造许多异地课堂、开辟许多成长赛道，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。经过近几年努力，一大批年轻干部成长为我县各行业战线的中坚、骨干。

　　近年来，县委在干部选拔任用中，特别注重年轻干部的培养使用，先后提拔使用一批“80后”党政正职和“90后”副科级干部。与换届前相比，乡镇党政班子平均年龄减小近X岁，县直部门85后“一把手”增加18名。当前，是2026年换届干部储备的关键阶段，县委渴望年轻干部、需要年轻干部，也对年轻干部提出更高要求。我认真了解了大家的学习和工作经历。从结构来看，涵盖科级干部、专业化干部、选调生、党外干部、少数民族干部、一般干部、村干部、教育系统从业人员、卫健系统从业人员和国有企业干部代表等10个方面。从籍贯来看，接近一半的同志和我一样都是“家虽不在X，但在为X工作的新X人”，在大家共同勤劳与智慧的奋斗中，我们的“第二故乡”也在一天一天变得更加美好。从年龄来看，大家的平均年龄29岁，有X岁最年轻的正科，X岁最年轻的副科，X岁最年轻的干部，你们好像早晨八九点钟的太阳，充满着朝气与活力。可以说，你们代表着当前X干部中最年轻的一代，也是未来发展的希望所在。

　　听了大家的交流发言，有几个明显的感受：一是有朝气。大家明朗自信的话语，脑海里不由自主浮现出广大年轻干部在基层一线苦干实干的身影，不禁让我想起自己刚参加工作时的一些场景与情景。二是有灵气。这次年轻干部座谈会，增加了正科级干部交流发言以及现场出题探讨环节，大家在短时间内，针对现场临时发布的“考题”畅谈自己对工作的思考和建议，让我更深刻地感受到X年轻干部的积极和向上。三是有锐气。大家对当前所处的时代和环境有着较好的认知，对自己从事的工作充满热爱与激情，在项目建设、产业发展、城乡融合、民生改善等工作中展现了敢干、会干、能干成的风采。

　　大家要辩证看待这个会议，我不会把一次发言、一次会议、一个问题的回答作为衡量干部的标准，更多的是看平常的表现、一贯的态度和工作的业绩。但是通过这个会议发言，一方面可以看出一个干部有没有自信的工作状态、思考问题的能力和表达能力，另一方面也展示出干部应对复杂场面、媒体、突发事件和一些急难险重关键时刻的心态和素质。下面，我谈几点希望，与同志们共勉。

　　一、“少年当有凌云志，万里长空竞风流”，要立鸿鹄之志，用信仰浇灌青春