在全市党建引领发展壮大新型农村集体经济观摩会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　党的二十届三中全会提出，“健全推进新型城镇化体制机制”“巩固和完善农村基本经营制度”“完善强农惠农富农支持制度”“深化土地制度改革”。近年来，**市充分发挥党建引领作用，通过加强队伍建设、健全体制机制、坚持因村施策三项举措，以党建引领发展壮大新型农村集体经济，因地制宜发展乡村产业。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　加强队伍建设，夯实发展基石。**市始终注重加强党对农村集体经济的领导，通过选优配强、雏雁培育、激励保障，确保基层干部队伍发挥好农村新型集体经济发展的“一线指挥官”作用。强化选育管奖，建强“领头雁”。扎实开展乡镇、村班子届中分析研判工作，通过静态数据分析、动态跟踪管理、专项走访研判，调整撤换14名不胜任、不称职村“两委”成员，补齐配强1名到村任职大学生担任村党组织书记，持续建强配优乡村振兴“前沿作战部”；组织开展优秀村党组织书记评定，对10名优秀村党组织书记兑现了3倍工资待遇，选聘2名优秀村党组织书记纳入事业编，鼓励41名村党组织书记报名参加学历提升工程，努力建设一支懂经济、会管理、能力强的村级干部队伍。坚持选优育强，建好“蓄水池”。实施村党组织书记“雏雁”行动，从党性修养高、领导能力好、服务意识强的致富能手、返乡能人、到村任职大学生中优选40周岁以下、大专以上学历的党员，动态储备村党组织书记后备力量62人，为农村基层党组织带头人队伍提供“源头活水”，有效解决后续乏力问题；将村级后备干部纳入乡镇党校培训计划，通过跟班实践、现场学习、实战实训等方式，学懂弄通乡村振兴、党建业务等村级事务。做优服务保障，锻造“硬队伍”。健全完善《**市驻村第一书记及工作队管理办法》，提升驻村干部工资待遇，配齐办公经费，生活补贴从每年4000元提升至2.55万元，工作补贴驻村工作队每年每队5万元、第一书记每年每人1万元。实行“日督导、周调度、月通报”机制，实现驻村队伍精细化管理。建立健全村干部保障激励和关爱机制，制发《关于提高离任村干部补贴标准的意见》，全年提高村干部补贴6186元，累计提高补贴178.16万元，进一步激发村干部工作积极性。