在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十大以来，**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，**公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。

一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”党务干部队伍。“六个导向”。一是加强党务干部的孵化培育和横向交流。要有意识地将具备发展潜力的党务人才放到基层进行历练，为企业的基业长青真正提供信仰坚定、业务精通、履历坚实的六边形全才。二是注重吸纳懂管理、敢冲锋、善攻坚的青年人才从事党务工作。不仅考察“干了什么”而且要考量“能怎么干”，不仅要观察候选人过往的履职成绩而且要辨析候选人具备的履职素质。三是注重在合理把握党务干部队伍整体结构的同时，把“热爱党务工作，能够以党务岗位为干事创业平台，对党忠诚、信仰坚定、甘于奉献、勤学上进、熟悉政策、善于管理”的优秀同志充实到党务干部队伍中来，构建德才兼备、业务精湛、作风优良、担当有为的党务干部队伍。四是持续拓宽选人用人的视野和格局，创新基层党务干部的录用机制，不在选拔的硬杠上设置过多条框，重视“学历”、“履历”，聚焦“综合素质”、“复合型人才”，对宣传、组织等方面具备高超才能的精英。五是注重发挥“鲶鱼效应”。在党务干部群体中进一步树立“以个体力量助推企业发展、以工作实绩成就个人前途”的思维观念。六是注重党务后备干部队伍建设。要按照一手抓配备、一手抓后备的工作思路，把党务干部队伍建设纳入企业人才队伍建设总体规划，不断改善党务干部队伍整体结构。