关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）

关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）

　　在当前新时代的高质量发展背景下，企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败，职工队伍的素质素养非常重要。尤其在企业建设发展过程中，青年职工作为最具有创造力和进取精神的群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，又是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。

　　一、当前企业青年职工的思想现状

　　首先，现在的青年职工基本是90后、95后，学历高、思想活跃，对新事物接受快，具有很强开拓创新意识。但参加工作时间短，缺乏社会实践经验，政治素养有待提高，需要进一步历练学习。尤其网络新媒体的迅捷发展，年轻人获得的信息渠道多，呈现碎片化，使得他们接收的信息架构容易流于表面，自身缺少深度的思考和判断。加上不能迅速转换校园和工作间环境身份变化，个别青年职工缺少倾诉、咨询的目标对象和渠道。工作学习上的困惑，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘会因缺少倾诉、咨询渠道往往越积越多，也影响到部分青年职工对工作和生活态度的积极性和美好向往，易产生消极和“躺平”的思想。

　　二、做好企业青工思想政治工作的途径和方法

　　“青春孕育无限希望，青年创造美好明天”。青年职工充满活力、富有激情，容易接受新事物和新观念，学习能力强、可塑性强。针对这些特点，企业应切实加强对青年职工的教育和引导，做到有的放矢。

　　首先，要倡导积极向上的精神，为青年职工营造良好的环境氛围。积极向上的精神，在任何时代都是推动发展的重要风尚。历朝历代都有共同的价值守望，不论是崇德行孝，还是对法治的追求，都是积极向上的发展态度。面对如今社会大发展时期，要想做好青年职工的思想政治工作，就应当不断树立积极向上的精神风向。

　　坚持正确的舆论导向，引导广大职工应自觉树立和践行社会主义核心价值观，把富强、民主、文明、和谐作为自己成长进步的追求，把自由、平等、公正、法治作为明辨是非的理想态度，把爱国、敬业、诚信、友善作为人生笃行的价值标准。借助面向广大团员和青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的良好契机，加强和提高他们的思想认知和觉悟，培养青年职工有责任，敢担当，将积极的思想态度融入成长进步的过程，始终脚踏实地，培养干事担事能力，在工作中担当职责，体现价值，这样，青年职工的思想政治工作就能得到长足的发展。