警情分析汇报材料

　　今年以来，监狱按照省局““整体谋划、统筹推进、协调调发展、全面争先”的总要求求，紧扣“建设现代监狱、推推动领先发展、服务两个率先先”的总目标，坚持队伍建设设与安全管理、监狱执法、教教育改造、企业运行“五位一一体”工作效能导向，充分发发挥思想政治工作优势，切实实加强班子和队伍建设，队伍伍专业化职业化正规化管理得得到全面加强，精神面貌焕然然一新。现将主要警情汇报如如下：

　　一、当前民警队伍中中存在的突出问题

　　截止20xx4年4月2日，我监共有有在职民警xx人，押犯xx人，警囚比例为19.1%%。全体民警中，女民警xx人，51岁以上xx人，分分别占民警总数的18%和114.76%。35岁以下民民警xx人，占民警总数的334.63%。在队伍主流思思想呈现出平稳、健康态势的的同时，我们清醒地认识到队队伍中仍然存在一些苗头性、、倾向性问题，必须引起我们们的关注，认真加以解决。

　　凝聚力不强。一是缺乏职业业认同感。少数民警职业素养养不强，身份意识弱化，把监监狱工作当作谋生工具。有的的对监狱工作的辛苦程度认识识不足，存在一定的失落后悔悔情绪。有的自认为监狱民警警是低等公务员，职业认同感感和自豪感缺失。有的因为220xx年工资套改以来，工工资基本没有增加而产生消极极思想。二是缺乏集体归属感感。少数民警对监狱发展大局局漠不关心，甚至认为监狱必必要的基层基础建设是瞎折腾腾，产生消极情绪。个别民警警自我观念重，只要组织关心心，不替组织分忧。在监狱多多次组织的为困难民警捐款活活动中，拒绝捐款，反映冷漠漠。三是缺乏工作责任感。少少数民警安全意识、纪律意识识、责任意识和忧患意识淡薄薄，认为工作过得去就行了，，缺乏守土有责、在岗尽责的的责任心。极个别民警夸大病病情，小病大养，想方设法希希望能上正常白班或从押犯监监区调到机关。