关于某县公务员队伍建设工作建设情况汇报

　　近年来，*县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，*县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。

　　一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度公务员和选调生招录计划。过去五年，我县共招录公务员320人，比前五年增加50人，进一步壮大了各级机关的力量。我们特别重视急需紧缺专业人才的补充，针对公安、司法、医疗等重点行业开展专项招录，五年来共进行专项招录11次，招录急需紧缺专业人才45人，确保了关键领域的人才需求。注重高校毕业生招录，加强基层建设。为促进高校毕业生就业与基层公务员队伍建设，我县大幅增加高校毕业生招录力度。过去五年间，共招录高校毕业生130人，基层项目人员45人，逐年递增。同时，深入开展针对优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员的招录工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。今年计划面向高校毕业生和基层项目人员分别招录140人和50人，继续优化队伍结构，提升整体素质。