关于新形势下如何做好国有企业思想政治工作的探索研究

党的二十大报告指出：“推动理想信念教育常态化制度化，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，引导人民知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。”新形势下的国有企业要切实担负起推动理想信念教育的工作职责，切实抓好思想政治工作这一生命工程。

然而近年来，部分企业对思想政治工作存在一定的误解，片面地认为企业思想政治工作“可有可无”“工作务虚”，被认为是一项“看不到实际成果”的工作。因此，新形势下国有企业更应注重思想政治工作，要狠抓政工队伍建设，让其发挥内聚人心、外树形象的重要作用。以建筑央企中国水利水电第一工程局有限公司（以下简称“水电一局”）为例，其认真贯彻落实党的二十大精神，在深入推进政工队伍建设方面进行有益探索，打通政工队伍人才成长通道，激发工作活力，提高工作效能，为企业高质量发展筑牢基础。

一、新形势下做好国有企业思想政治工作的必要性、紧迫性

首先，从外部环境中看，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，国有企业“压舱石”的作用显得尤为重要。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

其次，从内部环境中看，随着企业改革发展进程的不断推进，企业员工的思想观念也在不断发生新的变化，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现。尤其是在企业改革发展和转型升级的背景下，企业对外面临着更新、更大的挑战，对内面临着各种矛盾相互交织、各种利益相互调整、各种声音嘈杂交错的困境，就好比一艘行驶在海上的轮船，急需统一的方向、统一的力量来推动其以最快速度安全靠岸。做好思想政治工作便是统一员工思想的重要手段。

再次，随着员工年龄结构、知识结构、队伍结构的调整，员工思想观念多元多样多变趋势明显。水电一局2022年第一批“00后”已进入职场，“90后”也已进入公司中层岗位，在为企业发展注入新生力量的同时，他们的声音也逐渐成为企业发展的主流声音，他们更加关注个人的自我发展与自我价值实现。因此，尊重并服务好员工多元多样多变的思想观念，不断创新思想政治工作举措，形成新的思想政治工作成果以服务员工、服务企业发展，是当前国有企业政工师的重要工作。

二、主要做法

以水电一局开展企业政工师工作为例：作为吉林省最大的建筑央企，水电一局坚持“党建统领、战略引领、文化驱动、管理图强”的战略方针，强化企业政工师在贯彻落实16字方针过程中的重要作用，不断提高企业政工师的工作水平，打开政工系列人才培养和成长通道，打造一支高素质政工人才队伍，为企业发展赋能。水电一局根据企业实际发展情况，制定下发《中国水利水电第一工程局有限公司专业总政工师管理办法（试行）》，并利用一系列创新举措不断推动政工师“内聚人心、外树形象”作用的发挥。具体举措包括：

（一）创新人才培养形式，以制度用人