在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓，注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱，助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。

　　做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕**“三个示范区”功能定位，聚焦年轻干部储备实际需求，提前做好全区公务员职位空缺摸底，科学制定招录计划。近3年来，全区共招录选调生19人，其中硕士研究生6人，“双一流”院校毕业生14人，“00”后12人，所学专业涵盖城乡规划、生态学、金融学、冶金工程等，推动干部队伍结构持续优化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长短板，坚持“人岗相适”原则下派驻村锻炼。对到村任职期满选调生，谋划实施“二次选岗”计划，根据其现实表现和考核情况，及时安排到乡镇（街道）、党群部门、行政部门工作，同时注重轮岗锻炼，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。2023年以来，选拔5名选调生到乡镇（街道）、1名选调生到党群部门、2名选调生到行政部门任职。制定发展规划。按照梯次培养方式，统筹考虑选调生专业特长、发展潜力、个人意愿，制定个性化成长目标和培养措施，为选调生补齐能力短板、经历“缺口”，确保培养工作有的放矢。每年对40余名选调生进行综合考核，结合考核结果，及时调整培养计划和方式，确保选调生健康成长。