村级干部管理工作情况汇报

村级干部在推动基层经济蓬勃发展、加快产业转型升级、促进社会和谐进步方面，始终扮演着不可或缺的关键角色。为激励村级干部勇担使命、争创佳绩，我镇全面推行“三三创新法”，深入推进“三大主题”战略，充分发挥“三重功能”，全力拓展“三大抓手”，真正做到让村干部敢担当、能担当、善作为，推动我镇现代化建设再上新台阶。

一、明确目标、薪火相传，前人栽树后人乘凉

××街镇坚持一任接着一任干，以历史经验滋养当下发展，从历任村干部和典型事迹中汲取智慧，以总结凝练、指导帮带、经验转化为手段，真正让“古早事”激发“现代心”，实现“过来人”引领“众同行”。通过采访离任村干部及其家属、查阅历史档案、收集珍贵照片、走访历史遗址等方式，深入挖掘自解放以来各村干部的光辉事迹和典型故事，并在镇内11个村（社区）人流密集场所，通过上墙或专栏形式予以展示，还原干群齐心协力谋发展、惠民生的经典画面，增强历任村干部及其后代的荣誉感和自豪感，有效激发现任村干部的责任感和使命感。

××凝聚银龄力量，激励担当有为。××在大羽村探索设立“银鹤”工作坊，吸收4名离任村干部成为工作坊成员，依托他们丰富的农村阅历和基层经验，实行“传递薪火”方法，通过“青蓝结对”“银鹤助力”等举措，让老干部们继续发挥余热，为干部培养、难题解决和业务指导贡献智慧，自成立以来，工作坊已对乡村治理中的“疑难杂症”进行“会诊”3次，开具“良方”5个，解决问题10余个。××聘任治村导师，激发治理活力。××充分发挥离任村干部在政策熟知、业务精通、视野宽广、经验丰富方面的优势，全镇共聘任“治村导师”8位，并在埔头村探索设立“治村导师”工作站，围绕理论武装、产业发展、群众工作、基层治理、作风建设五大领域，采取“一对一”“一对多”交流模式，面对面分享经验，手把手指导工作。埔头村“治村导师”既做“师傅”也当“监工”，化身为干部教育现场教学和亲子研究“讲解员”，长效参与支持乡村治理工作。2023年，埔头村接待各类参观考察研学团20余批次，超过3000人，村集体经济收入突破百万元，为全镇乡村振兴注入强大动力。