国有企业党委书记2024年党建工作述职报告

一、2024年履职情况

（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，积极参加党委理论中心组和支部学习，重点学习了党的二十届三中全会精神、新形势下党内政治生活若干准则等，不断提高自身的政治理论水平，坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员，制定了详细的宣传计划和实施方案，通过召开座谈会、生产现场会、班前会等形式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。同时，利用电视、网站、微信公众号等媒体平台，及时报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的举措和成效，有效营造了浓厚的学习氛围。切实把党建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果，研究制定了“四会一层”权责边界和董事会授权办法等制度，进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界，使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了党建工作考评机制，结合基层单位考核评价，把开展党建工作的情况作为年度考核的重要指标，写入基层单位绩效考核手册中，促进了党建工作与生产经营工作的有效融合。

（二）深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。对基层单位的工作开展情况进行定期汇报，全面掌握基层各单位的工作情况。二是构建“六位一体”内部监督体系。全面构建“六位一体”内部监督体系，完善党风廉政建设责任体系，加强权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，努力打造风清气正的政治生态。全年主持召开了两次专题会议研究部署巡察整改工作，督促相关部门对照问题清单和整改台账，采取有力措施进行整改。

（三）加强党风廉政建设工作。一是召开了党风廉政工作会议，对党风廉政建设工作进行了全面部署；二是定期听取基层单位党风廉政建设工作开展情况汇报，对存在问题及时进行指导；三是加大党风廉政教育力度。通过邀请专家举办讲座、组织员工观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，加强对员工的廉洁从业教育，提高员工的廉洁意识。全年共组织党员干部及关键岗位人员参加集体廉政谈话9次，约谈21人。组织开展警示教育活动12次，党员领导干部及关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书66份。