深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作实施方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强农村基层党组织建设的重要指示精神，根据中央组织部抓党建促乡村振兴推进会和基层党建工作重点任务推进会部署，按照《xx省基层党组织建设强基工程行动计划（2024—2026年）》和《关于印发〈xx市深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案〉的通知》要求，现结合我镇实际，制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于年村级换届，全面推进村级党组织书记后备力量培育储备三年行动，进一步优化和完善村（社区）党组织带头人后备队伍选育管用机制，着力培育储备一支政治素质高、群众口碑佳、干事能力强、服务意识好、发展潜力大、人选来源广的村级党组织书记后备力量，全面夯实和巩固村级党组织战斗堡垒，为深入实施“百千万工程”和推动乡村全面振兴提供坚强组织保障。

2024年底前，每个村（社区）至少要储备2名比较成熟的村级党组织书记后备力量。根据工作需要，通过换届前调整撤换、换届时集中使用，将优秀后备力量推选到村级党组织书记岗位，力争到2026年村级换届时，村级党组织书记中大专以上学历占比提高、平均年龄下降，各村（社区）“两委”班子至少配备1名35岁以下的年轻干部，一大批优秀人才进入村（社区）“两委”班子，全面提升农业农村现代化发展能力。

二、严格标准条件

各村（社区）要坚持高标准选人，培育能够真正推动乡村全面振兴的后备力量。村级党组织书记后备力量应具备以下基本条件：