“作风提升年”活动情况汇报

今年以来，x街道坚决贯彻落实“干部能力作风提升专项年”活动的要求，聚焦长期困扰街道各级干部职工的思想、作风、能力等方面的问题，党工委向全体干部职工郑重提出“发展之问”。通过这一问卷，推动干部职工进行深刻的自我剖析和学习比拼，不断促进思想转变、作风改善、能力提升，切实推动街道各项事业再上新台阶。

一、全面革新发展思维

沉潜心志，解剖思想症结。街道内积极开展“发展之问”大讨论活动，明确“从问题到行动，再到转变，最终实现美丽蝶变”的目标任务。先后召开了10余次干部职工大会及村组干部、青年干部、基层治理专干、离退休干部座谈交流会。通过自我剖析、互评互学、对标借鉴等形式，深度探讨街道“发展之困”，精准找出影响干部职工发展的思想根源问题，积极引导干部职工思维转变、斗志昂扬。此项活动已累计查找问题160项，形成整改清单20份，整改措施达170条。走出办公室，拓宽眼界思路。全力推进“雁阵”培育工程，14个行政村之间开展“谋思路、促发展”互学互鉴活动，定期轮流选择一个村为“主场”，分享其在组织建设、基层治理、产业发展、人居环境提升等方面的有效措施和成功经验。藉此，各行政村干部在实地学习交流中取长补短，共同进步。同时，将学习触角延伸至全国、全省、全市先进行政地区，积极争取更多学习机会。已选派30名科级及中层干部赴北京、浙江、昭通、大理等地区学习先进行为，回程后即在本区实施13项改进措施。并组织了130多名干部职工赴楚雄、昭通、西山、石林等地开展实地观摩考察，帮助开阔基层干部视野、提升战略思维。

二、推进作风转变精准施策促发展