各级局机关2024年工作总结与2025年工作思路汇编（10篇）

人力资源和社会保障局2024年工作总结与2025年工作思路

2024年，县人社局在县委县政府的坚强领导下，紧紧围绕中央决策部署和省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”、市委“xx+x”、县委“三清三提”“四问四要”等重点任务，聚力“稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务”，各项工作顺利推进。现将2024年工作总结和2025年工作思路报告如下：

一、重点工作开展情况

（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力

一是搭建精准就业“供需桥”。围绕“辣么好就业岗位送给U”主题，举办本地线下小型招聘会xx场，参加外省招聘会xx场，组织直播带岗x场。先后举办“xx”、“xx·xx”人才周活动，携县内企业赴吉林、河南参加人才周活动。截至目前，新引育市外员工xxxx人，新增青年大学生xxxx人。

二是聚焦就业服务“小切口”。创新开展新型城镇化、高校毕业生、低龄老人等针对性强、适配度高的“专岗专场”招聘活动。开发家政服务、河道保洁、设施看护等就业岗位，促进重点群体就业。成功举办全市首个、全县首届“银发生辉·乐业有U”低龄老人再就业专场招聘会，达成就业意向xx人。全年开发公益性岗位xxx人，发放岗位补贴xxx.xx万元。

三是培育就业创业“新引擎”。探索式开展GYB、SYB等创业培训，强化创业政策支持，营造“大众创业、万众创新”的就业创业环境。截至目前，共开展创业培训xx期，累计培训学员xxx人，扶持创业xxx家，累计带动就业人数xxx人。高标准推进“一院两园”融合建设，x月，全省产业人才学院建设推进活动在常举办，我县作为典型代表进行经验分享，并成功争取产业人才学院建设省级试点。

（二）突出双招双引，全力打造人事人才蓄水池

一是开辟招才引智路径。高质量开展“英才荟”人才引进工作，创新“人才共享共育”培育模式。共开展“英才荟”校园招聘活动x场，面向社会公开招聘x批次，接受报名简历xxxx余份，引进紧缺急需人才xx人（其中博士研究生x人，硕士研究生xx人）。xx月启动xxxx年“英才荟”招聘活动，前往xx大学开展人才引进，共吸引xx余人投递简历，拟签约x名硕士研究生。成功协助xx云泰纺织有限公司、常山县双明轴承有限公司引进博士后各x人。

二是壮大人才队伍建设。汇聚职能部门、行业协会、企业和学校力量，构建“企业、行业、县域”三梯次，覆盖“一产、二产、三产”的全覆盖技能竞赛体系。成功举办常山县第八届职业技能竞赛、首届职业院校技能大赛，先后举办物业、配电、农艺等多个领域技能大赛x场，并成功举办xx省纺织行业职业技能竞赛。截至目前，全县开展职业技能培训xxxx人次，新增技能人才xxxx人，新增高技能人才xxxx人。

三是兑现人才激励政策。出台《xx县博士后工作实施办法》，对博后工作站引进博士后予以补助，提高全职博士后补助标准，xx有限公司x名员工均获中国博士后基金。加强对高技能、高层次、青年人才的全方位支持，落实人才引进奖励、购房补贴等政策，兑现“智汇常山”人才资金政策xxx.x万元。

（三）顺应民生期盼，全面完善社会保障体系