（35篇）2024年组织工作总结素材汇编（组织部、党建工作、人才工作）

目录

一、2023年工作总结（参考结构框架）

1．2023江西省组织工作综述………………………………………………………12．2023年西藏组织工作综述………………………………………………………63．2023年成都市组织工作综述……………………………………………………104．2023年南昌市组织工作综述……………………………………………………155．2023年西宁市组织工作综述……………………………………………………206．2023年银川市组织工作综述……………………………………………………257．2023年温州市组织工作服务保障高质量发展综述……………………………298．2023年雅安市组织工作综述……………………………………………………339．：2023年呼伦贝尔市组织工作综述……………………………………………3810．2023年遵义市组织工作综述…………………………………………………4311．2023年乌海市组织工作综述…………………………………………………4712．巴彦淖尔市组织工作综述……………………………………………………5113．2023年阳泉市组织工作综述…………………………………………………5614．2023年漳州市组织工作综述…………………………………………………6215．2023年鹤壁市组织工作综述…………………………………………………67

二、2024年工作总结素材（2024年发表的文章，参考内容）

16．水利部造就忠诚干净担当的高素质水利干部队伍…………………………7117．青海省委组织部高质量推进领导班子和干部队伍建设……………………7618．广东省委组织部健全上下贯通执行有力的组织体系………………………8019．山西省委组织部坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设………8520．吉林省委组织部强化组织部门责任担当深化整治形式主义为基层减负…8921．河北省委组织部加强机关党建推动老干部工作高质量发展………………94

22．青岛市委组织部以高质量培训锻造高素质干部队伍………………………9723．西安市委组织部坚持以系统思维健全固本培元、凝心铸魂的教育体系……9924．五年来巴中市干部教育培训工作综述………………………………………10425．大庆市着力提升基层党建服务中心大局质效………………………………10826．临沂市开展干部履职能力培训“四提升”行动……………………………11427．四平市委组织部充分发挥组织优势激励干部担当作为……………………11728．双鸭山市委组织部深入实施“三铸工程”助推党建工作提质增效………12029．休宁县激发新业态新就业群体党建活力……………………………………12330．黎平县委组织部推动农村基层党建高质量发展……………………………12531．临西县委组织部“三聚焦”增强乡村振兴原动力…………………………12732．安阳市殷都区打好基层减负“组合拳”做优提质增效大文章……………12933．洮北区委组织部基层党建建强“三个体系”夯实城市基层治理根基……13134．连云港市连云区委组织部务求党纪学习教育见实效………………………13435．播州区委组织部下好“三手棋”育强村级干部队伍………………………138

2023江西省组织工作综述

旗帜指引方向，实干开创未来。

　　2023年，是深入贯彻落实党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家的开局之年。这一年，习近平总书记时隔四年再次亲临江西考察指导，赋予江西“走在前、勇争先、善作为”的新定位新使命，为江西做好各项工作指明了前进方向、注入了强劲动力。全省坚定不移打造“三大高地”、实施“五大战略”，全面建设社会主义现代化江西迈出了坚实步伐。

　　这一年，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断推动全省组织工作高质量发展。

一、凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基

思想引领，铸就忠诚。

　　一年来，全省各级组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，教育引导各级党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　一是高标准开展主题教育。全省2.4万名县处级以上领导干部、10.6万个基层党组织、236.1万名党员，经受了一次全面深刻的理论大学习、思想大武装、党性大锤炼。全省各单位一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项重点措施落地见效，有效破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，全省党员干部政治得到历练、思想得到升华、能力得到提升、作风得到改进，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

　　二是高站位抓实政治忠诚教育和党性教育。实施党的创新理论学习教育计划，组织各级党校（行政学院）、干部学院开发系列教学专题511个、课程862门，完成县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，共培训党员干部53.6万余人次。各党性教育干部学院共举办党性教育培训班1300余期，培训党员干部7万余人次，团结统一的思想基础进一步夯实。

　　三是高质量完善理论教育培训长效机制。组织实施传承红色基因教育培训提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划等八大专项计

划，制定印发《江西省干部教育培训规划（2023—2027年）》，不断增强干部教育培训的时代性系统性针对性有效性。充分挖掘江西丰富红色资源，建好用好234个红色名村，研究开发“井冈山精神代代传”等特色课程，完成编写《井冈山精神》等4种干部党性教育教材，红色精神深入人心。

二、选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍为政之要，惟在得人。

　　一年来，全省各级组织系统坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，有效激发干部干事创业活力。

　　一是加强换届后领导班子和干部队伍建设。在省委的坚强领导下，圆满完成省人大常委会省政府省政协换届和5个群团组织领导班子集中换届。组织开展市县领导班子换届后运行情况专题调研。研究制定加强新时代市县党政正职队伍建设的9条具体措施，研究出台加强新时代省管高校领导班子建设的意见。组织开发正确政绩观教学课程24门，开设统计知识专题课程70门，培训干部3.46万名。持续推进金融干部挂职工作，基本实现市县党政班子金融干部全覆盖。选派26名干部到中央单位和沿海发达地区挂职或跟班学习，接收中央部委和兄弟省份来我省挂职干部30名。

　　二是树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。树立重担当、重实绩的鲜明导向，全年共发现担当作为正面典型2666个，提拔使用担当作为干部2112名，处理不担当不作为干部529名。认真落实中央《推进领导干部能上能下规定》，研究制定我省政策解答、细化情形和案例选编等，共调整不适宜担任现职厅级干部11人、县处级干部125人、乡科级干部422人。深化落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，共开展容错纠错79人次，澄清正名138人次。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦高质量发展主题，圆满完成2022年度综合考核工作。大力培养选拔优秀年轻干部，研究出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，组织开展“80后”干部现状和使用情况专题调研，加强优秀年轻干部常态化选拔使用，有力激发起广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　三是抓好公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，深入推进聘任制公务员试点工作，规范公务员辞去公职后从业行为。建立公务员考试录用工作联席会议制度。持续推进分级分类科学考录，优化公务员队伍结构，省考招录8333人，其中急需专业人才占56.4%。建立健全“5+7”初任培训模式，组织全省1万余名新录用公务员“同上一堂课”。

　　四是从严从实加强干部管理监督。结合省委巡视，对被巡视地方（单位）党组织开展选人用人专项检查，组织开展干部选拔任用“一报告两评议”。深化干部日常监督管理，认真落实新修订的《领导干部个人有关事项报告规定》，全省查核一致率稳中有升。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，部署开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，着力构建贯通融合、高效联动的大监督体系，从严管理的氛围更加浓厚。

三、强基固本，打造坚强有力的战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。

　　一年来，全省各级组织部门按照习近平总书记指引的方向，不断健全组织、优化设置，筑牢推动高质量发展的坚强战斗堡垒。