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领导干部2024年度述职述德述廉报告
按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署,我聚焦“四个带头”的重要要求,结合自身思想和工作实际,认真开展对照检查,深刻剖析问题根源,明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题
(一)带头遵守纪律、提升执行力方面。一是纪律意识仍需强化。虽然能够认识到纪律的重要性,但在一些细微处还存在麻痹大意的思想。例如,在个别会议中,偶尔会因处理紧急工作而出现手机未调至静音状态的情况,影响了会议秩序。这反映出自己在纪律执行上还不够严谨,对会议纪律等细节性规定的重视程度有待提高。二是工作落实不够坚决。在推进一些复杂工作任务时,有时会因为遇到阻力而产生犹豫和退缩情绪,导致执行速度放缓、力度减弱。如在面对部分部门之间协调不畅的问题,没有迅速采取强硬有效的措施加以解决,使得工作进展受到一定影响,未能按时达到预期目标,反映出自己在面对困难时缺乏一抓到底的决心和攻坚克难的勇气。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时,存在打折扣、搞变通的现象,工作措施缺乏精准性和灵活性,未能充分考虑分行实际情况和市场变化,出现“一刀切”的简单粗暴做法,影响了政策执行效果和业务发展质量。
(二)带头强化作风、增强党性方面。一是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪,对待工作有时急于求成,过于追求速度而忽视了质量。在撰写一些工作报告时,没有充分深入调研基层实际情况,导致报告内容空洞、数据不准确,不能真实反映工作中的问题和成果,这是工作作风不扎实、不严谨的体现,也影响了工作的实效性和决策的科学性。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面,仍存在一些不足之处,“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面,有时未能严格遵守相关标准和规定,存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中,程序执行不够严谨,干部考察不够全面深入,未能充分发挥民主集中制原则,存在一定的用人风险。三是党性修养有所松懈。随着工作年限的增加和职务的提升,在一定程度上放松了对党性修养的要求。在面对一些利益诱惑时,内心的斗争不够坚决,虽然最终能够坚守底线,但也反映出自己的党性修养还需进一步加强。例如,在一些行政审批中,有人通过各种关系试图影响某项工作的决策,自己在拒绝过程中曾有过短暂的思想波动,这说明在党性锻炼方面还需持续用力,时刻保持警醒。
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