某银行2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

2024年，XX农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下，围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织学习研讨时，往往停留于表面文字的解读，没有深入挖掘内涵和实质，导致对理论的理解不够透彻。在实际工作中，不能很好地将理论与业务发展相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在制定服务“三农”和小微企业的信贷政策时，未能充分从政治高度认识其重要性，政策的精准性和有效性不足。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在面对复杂的金融市场环境和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向。比如，个别员工在社交媒体上转发未经证实的金融信息，在一定程度上影响了银行的形象和声誉，但领导班子未能及时发现并制止。执行政治纪律有偏差。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实金融监管部门关于信贷规模调控和结构优化的要求时，为了追求短期的业绩增长，没有严格按照规定的进度和比例调整信贷结构，导致部分业务指标未能达到监管要求。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，不能始终以党性原则为指导，而是考虑个人得失和部门利益。比如，在内部考核指标分配上，个别部门为了争取更多资源，相互推诿责任，缺乏大局意识和协作精神。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。例如，对员工迟到早退、工作时间玩手机等违反劳动纪律的行为，没有严格按照规定进行处罚，导致纪律意识淡薄，工作效率低下。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的现象。部分领导干部深入基层调研不够，对一线员工和客户的实际需求了解不深。在布置工作时，缺乏充分的沟通和协调，导致一些工作落实不到位。如在推广新的金融产品时，没有充分考虑基层网点的实际情况和客户需求，只是简单地传达任务指标，造成产品推广效果不佳。