县委组织部干部科2025年工作务虚会发言

下面，干部科围绕做好2025年干部管理和干部监督有关工作做个发言，不妥之处，敬请批评指正。

一要坚持正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。深入贯彻习近平总书记选人用人思想，不断提高精准科学选人用人水平。进一步突出政治标准。大力选拔信念坚定、对党忠诚的干部，坚决不用信仰缺失、精神迷茫的干部；大力选拔为民服务、勤政务实的干部，坚决不用谋私钻营、作风漂浮的干部；大力选拔敢于担当、清正廉洁的干部，坚决不用消极懈怠、腐化堕落的干部。进一步深化领导班子和领导干部综合分析研判。动态分析班子的功能结构、运行情况、优化方向，研判干部配备要求，重视选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，做到依事选人、以事为先，人事相宜、人岗相适。进一步改进干部考察工作。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部、了解干部。从今年开始，县委组织部将全面推行干部谈心调研制度，由部领导带头，部机关中层干部和干部处室干部全员参与，深入对口联系单位，开展谈心调研活动，进一步熟悉人头、了解干部、掌握情况，有计划、分步骤地做到所有科级干部全覆盖。坚持多方位、多角度、立体式地考察干部，抓住干部重要行为特征、抓住能说明问题的事例、抓住知情人提供的重要信息，适当扩大延伸考察范围，提高识人的分辨率和透视度。切实提高考察材料质量，学会具象地准确地给干部画像。

二要进一步加强年轻干部队伍建设。梳理总结“五个一批”优秀年轻干部培养选拔工作情况，完善优秀年轻干部选拔培养及成长跟踪管理机制，突出抓好年轻干部培养选拔工作。对优秀年轻干部，既要多墩墩苗，又要多压压担，不拘一格，大胆使用。着力疏通国有企业、高校、科研院所等企事业单位优秀人才进入党政机关的“入口”，加大年轻干部跨地区、跨部门、跨领域交流使用、挂职锻炼力度。加强和改进选调生工作。按照中央和省委有关要求，做好后备干部工作。进一步防止干部“带病提拔”“带病上岗”。切实落实“凡提四必”要求和干部选任全程纪实制度，着力抓好中央防止干部“带病提拔”意见的落实。始终保持整治选人用人不正之风的高压态势，结合省委巡视深化选人用人专项检查，实现市县和省直单位全覆盖。制定领导干部亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核规定。继续做好中央巡视组巡视“回头看”和中组部选人用人检查组反馈意见整改落实工作。