党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告（2篇）

党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告

2024年，市人力资源社会保障局党组按照市委、市政府和市纪委的部署要求，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，持续深化政治建设；坚持把反腐倡廉建设纳入人社工作大局中谋划、部署，认真落实党风廉政建设责任制，不断压实管党治党责任；切实强化教育力度，进一步增强党员干部廉洁自律意识；紧盯关键领域、重点环节，强化监督执纪问责，切实增强纪律规矩意识；深化“放管服”改革，增强高质量服务意识，不断推动全系统党风、政风、行风持续好转。现将一年来落实全面从严治党主体责任和监督责任的情况报告如下。

一、坚持一以贯之，扛起全面从严治党的政治担当

（一）层层传导压力，压实全面领导责任。始终坚定不移的扛起全面从严治党政治担当，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导，确保工作扎实稳步推进。一是严格落实党组主体责任。始终把全面从严治党作为重中之重，将党风廉政建设纳入党组重要议事日程，一年来党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作x次，坚持与人社重点工作同研究、同部署、同推进、同考核。在年度人社工作会、半年人社工作推进会上对党风廉政建设和反腐败工作做出专门安排部署，作为人社工作重点任务推进落实。组织召开市人社系统党风廉政建设工作会，全面总结上年度工作开展情况，查找分析存在问题，安排年度重点工作，为全面落实党风廉政建设责任制打下坚实基础。二是认真落实年度重点工作。研究制定人社系统2024年党风廉政建设工作要点，细化分解党风廉政建设主要工作任务，将年度党风廉政建设工作任务分解到各基层党组织和各科室、单位，建立起横向到边、纵向到底的廉政工作格局。根据各阶段党风廉政建设工作重点，下发工作提醒x期，深入各基层党组织开展重点工作督促指导x次。xx月中旬，组织完成x个所属单位和xx个科室的党风廉政建设责任制落实情况年度考核工作，以考核落实，以考核促提升。三是切实落实“一岗双责”。按照党组织、单位、科室三个领域分类研究制定2024年党风廉政建设责任制检查考核内容及考评标准，分管领导与分管科室、单位专题研究年度党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书和党员目标管理责任书细化压实责任，开展任前谈话、任前廉政谈话、廉政提醒谈话等7轮384人次。形成了主要领导亲自抓、上下合力共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任压力传导网。

（二）严肃政治生活，增强党员“四个意识”。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，教育引领党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是党组班子做表率。党组成员带头严肃党内政治生活，认真落实请示报告、个人有关事项报告、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、领导干部讲党课等制度，带头开展批评和自我批评，为全局干部职工作出表率。二是强化组织建设。选举成立市人社局机关第一届纪律检查委员会，组织党组织按期换届选举，选优配强党支部领导班子。深入开展党支部规范化建设，强化“三会一课”、支部“主题党日”、“党费日”、民主评议党员等制度落实，加强日常的教育、管理和监督。三是抓实党员管理。开展“模范机关创建”，强化党员“积分制”管理，组织“万名党员进党校”，启动实施“智慧党建”三年行动，深化“互联网+党员管理”工作，切实加大党员管理力度。

（三）加强党内监督，强化权力运行制约。严格执行《中国共产党党内监督条例》，积极开展监督，主动接受监督，落实监督主体责任，强化权力运行制约。一是严格执行民主集中制。制定完善党组工作规则、局长办公会议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度、末位表态制度，确保意见表态充分、决策民主科学、权力规范运行，切实做到主要领导“四个不直接分管”，不断提高领导班子的执政能力和领导水平。二是自觉接受各方监督。深化公开工作接受社会监督，依托局党务政务公开栏、市政府网站人社版块、“xx人社”微信公众号等平台，深化党务、政务公开工作，积极参与“政风行风热线”“金色热线”和“xx日报”专题栏目，做好xxxxx咨询热线工作，认真做好xxxx件xxxx人次的信访工作；自觉接受纪检监察监督，坚持在驻局纪检监察组的监督下召开局党组会和局长办公会等重要会议；主动接受人大政协监督，认真办理建议和提案，今年接办的xx件建议和提案全部圆满完成，测评均为满意。三是加大重点工作监督管理力度。健全完善重要工作定期调度、重点工作跟踪、重大风险防范的“三位一体”人社工作督促管理机制。建立重要工作定期调度机制，为贯彻落实“六稳”“六保”工作要求，组建稳就业“一个指挥体系”，实施日报告、周分析、月调度三项制度，动态分析研判全市就业创业形势，扭紧市县合力做好稳保就业工作；建立重点工作跟踪落实机制，实行人社重点目标任务“红白榜”制度，每月对就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大人社板块工作完成情况进行分析、通报、督促，激励先进、鞭策后进，营造比学赶超、创先争优的良好氛围；建立重大风险防范整改提升机制，组织开展两轮基金安全防控巡查，查找风险隐患问题，下发整改督查通知，发放风险提示书，对重大风险问题进行重点督办，压实点位责任，织牢织密全人社风险防控网。