学员代表在中青年干部培训班结业仪式上的交流发言、心得体会材料汇编（8篇）

学员代表在中青年干部培训班结业仪式上的交流发言、心得体会

怀揣满心期待而来，带着实际问题展开学习，最终满载丰硕成果而归。非常荣幸有机会和时间参加为期一个月的2024年中青年干部培训班，在近一个月的学习过程中，课程安排丰富多样，不仅有在课堂上专注聆听知识讲解，还有在实地现场的实践学习，更包括外出考察观摩的学习环节，对我而言，视野变得更为开阔，思路得到进一步拓展，素养获得了有效的提升，可谓是受益匪浅。现将个人学习心得体会和各位学员汇报交流如下：

一、深悟全会精神，发挥人才发展核心功能。党的二十届三中全会指出，深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。培训期间，教授对全会通过的《决定》精神的解读与讲解，让我对其有了更深刻的认识。全会通过的《决定》是新时代全面深化改革的行动指南，它不仅是对过去改革开放宝贵经验的深刻总结，更是对未来中国发展路径的清晰描绘与战略部署，标志着我国改革开放进入了一个崭新的历史阶段。人才发展工作关乎城市的未来，全面深化改革对于提升国企竞争力、推动人才事业高质量发展的重要性不言而喻。因此，我们要深入学习、深刻领悟全会精神，从中汲取智慧与力量，将其转化为推动工作的强大内驱力。市人才发展集团应坚持不断改革创新，持续优化人才培养、引进、使用的机制。一方面，加强与高校、科研机构的合作，健全完善产学研一体化的人才培养模式；另一方面，积极拓展引才渠道，积累区域内强大的招聘资源，吸引更多引才机构。同时，通过加强交流合作，发挥人才集聚效能，因地制宜修订人才引进政策，谋划更多的人才引进项目，培养出更多符合市场需求的高素质人才，为城市的发展提供坚实的人才支撑。

二、聚焦主责主业，提升人才发展核心竞争力。人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。市人才发展集团需坚持聚焦主责主业，以“十四五”战略发展规划为指引，以提高经营业绩为导向，推动集团转型升级、高质量发展。锚定以人才服务城市发展大局的核心功能，明确集团的改革思路，积极推动深化改革，进一步提升人才服务能级，为全市高水平人才高地建设提供战略支撑。构建以业绩为导向的人力资源管理体系，建立层级明晰的岗位职级体系、业绩导向鲜明的激励体系，健全完善合理的薪酬制度和考核机制，树立以实绩论英雄的鲜明用人导向，着力打造一支高素质、专业化的经营管理团队。建立高效的企业运营管理机制，以增强活力、提高效率为中心，抓重点、补短板、强弱项，不断提升现代企业治理能力和核心竞争力。

三、从严管企治企，坚守人才发展清正廉洁本色。党的二十届三中全会强调，要坚定不移全面从严治党，深化党的建设制度改革，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。市人才发展集团坚持以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风，凝聚全体干部职工的力量，为集团深化改革提供坚强的组织保障。人才发展集团日常与企业的对接较为频繁，在工作中，我们必须时刻牢记廉洁自律的重要性，并将其贯穿于日常工作的始终。与企业联系对接时，要始终保持“亲清”关系，这不仅要求我们在思想上高度重视，更要在行动上严格落实，牢固树立底线思维，持续加强对自身的约束和管理，规范自己的行为，不越红线、不触底线，做到干净干事、清白做人，永葆清正廉洁的本色。

新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。在今后的工作中，我将立足人才发展集团的功能使命，不断强化责任担当，坚决扛起改革重任，以更加务实的作风和更加扎实的工作业绩，回报党和人民的信任与期望，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！

学员代表在中青年干部培训班结业仪式上的交流发言、心得体会

今年x月x日至x月x日，有幸受单位指派参加由区委组织部组织开展的第x期青年干部培训班。本次培训紧紧围绕进一步全面深化改革重点任务，立足地区实际，教学内容丰富多彩，形式活泼多样，通过专家讲解、现场教学、交流研讨、走心分享等多种沉浸式的学习方式，对于理论的学习内化于心，外化于行，不仅拓宽了我们的视野，还提升了我们的能力和素养，让我受益匪浅，对今后创新思路，更加高效开展工作具有非常大的帮助。在接下来的工作中，我将把此次培训的所学所思运用到实际工作当中去，不断在以学促干、增信增智、履职尽责中，用高标准严格要求自己，以更加饱满的热情，更加严谨的态度，更加务实的作风，为高质量发展作出自己的贡献。下面对本次培训做一个全面总结，并谈几点收获体会：

一、培训期间的收获心得

（一）忆”初心，“强”党性，筑牢信仰之基