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领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料

 根据本次组织生活会的安排部署,我聚焦“四个带头”要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,紧密联系街道工作实际,深刻查摆自身存在的问题,并深入剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存在问题及具体表现 (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统...
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根据本次组织生活会的安排部署,我聚焦“四个带头”要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,紧密联系街道工作实际,深刻查摆自身存在的问题,并深入剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。

一是政治敏锐性需进一步提升,对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战,有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻,政治站位不够高,从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如,在处理一些涉及群体利益诉求的问题时,虽然能够按照上级要求进行处置,但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位,未能充分预判和防范可能出现的政治风险,存在“就事论事”的倾向,缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。 二是运用党的创新理论指导实践仍有差距,结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,虽然能够按要求参加学习,也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够,未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合,做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面,有时思路还不够开阔,方法还不够有效,未能充分运用党的最新理论成果指导实践,破解难题,推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象,未能做到系统深入学习,对一些新理念、新战略的理解还不够透彻,导致在具体工作中,有时缺乏理论支撑,工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面,批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上,我能够坚持原则,敢于发表个人意见,但在一些敏感问题或涉及同事的问题上,有时碍于情面,批评的力度有所减弱,自我批评有时也存在避重就轻的现象,未能真正做到“红脸出汗”,触及思想深处。例如,在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时,有时考虑到团结和谐,点到为止,未能深入剖析问题根源,提出更具针对性的改进意见。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

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