2024年组织生活会个人对照检查发言材料（谈心谈话意见清单、个人问题整改清单）

根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过与支部党员开展深入的谈心谈话，广泛听取大家的批评意见，我对自身进行了全面的反思与深刻剖析，认真对照检查，查找自己在“四个带头”方面存在的问题，并明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的社会舆论环境中，我对潜在政治风险的洞察能力不足。如今网络信息传播迅速，当网上出现歪曲党的历史、抹黑英雄人物等不当言论时，虽然内心清楚这些言论是错误的，但没有及时站出来进行有力的驳斥和批判。我错误地认为这只是网络上的个别现象，与自己的工作和生活关联不大，没有充分意识到这些错误言论会对党的形象和群众思想造成严重的负面影响，缺乏从政治高度看待此类问题的意识，没有积极主动地履行维护党的政治形象和团结统一的责任。二是上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，我有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合本单位的实际情况进行深入解读和分析。以落实上级关于加强作风建设的相关要求为例，我仅仅按照文件要求传达了具体内容，没有进一步深入分析这些要求对本单位工作的重要意义和具体操作方法，导致部分党员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差。没有起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。三是党内政治生活存在“好人主义”。在组织生活会和民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的现象。对于其他同志存在的问题，我往往碍于情面，不敢直接指出，担心影响同志之间的关系，导致批评意见浮于表面，没有真正达到“红脸出汗”的效果。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足。虽然我能够按时参加党组织的各项学习活动，但在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识还不够强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。没有把学习作为一种自觉的行为和生活方式，导致对党的创新理论理解不够深入，党性观念有所淡化。在处理一些复杂问题时，不能始终以党员的高标准严格要求自己，缺乏从党性原则的角度去思考和解决问题的意识，有时会出现畏难情绪。二是纪律执行不够严格。在遵守工作纪律方面，尽管我基本能够按时上下班，但考虑天气恶劣、交通拥堵等原因，没有对考勤纪律严格执行。在遵守廉洁纪律方面，虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的地方。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的倾向，有时过于注重工作的形式和表面效果，而忽视了工作的实际内容和质量。在撰写工作报告和总结时，为了追求内容的丰富和形式的美观，我会花费大量时间在文字的修饰和排版上，而对报告所反映的工作实际情况和存在的问题缺乏深入的研究和分析，导致有些报告的实用性和针对性不强。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对一些复杂问题时，我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧和沟通不畅的问题，工作推进遇到了很大的阻力。在这种情况下，我没能积极主动地去协调，寻找解决问题的办法，而是寄希望于领导出面协调。二是创新能力不足。在工作中，我习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在办公室的日常管理工作中，仍沿用过去的一些管理模式和工作流程，没有根据新形势、新任务的要求进行优化和改进。对于一些新的管理理念和技术手段，如信息化办公系统、大数据分析等，虽然有所了解，但没有积极主动地去学习和应用，导致办公室的工作效率和管理水平没有得到有效提升。三是工作标准不高。在工作中，我满足于完成基本任务，缺乏高标准、严要求的工作态度。在文件起草工作中，有时只是按照领导的要求完成了基本内容的撰写，没有对文件的质量进行严格把关。在组织会议和活动时，虽然能够保证会议和活动的顺利进行，但在细节方面考虑不够周全，有时会出现一些小的失误。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是虽然我能够认识到党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，只是在上级要求时才进行一些传达和学习，导致大家对党风廉政建设的认识不够深刻，缺乏廉洁自律的意识和自觉性，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，没有做到防患于未然。二是“一岗双责”落实不力。在抓好业务工作的同时，我没有很好地履行党风廉政建设“一岗双责”的责任。平时与大家谈心谈话时，主要关注的是工作进展和业务问题，对思想动态和廉洁自律情况了解不够深入。三是对制度建设和执行情况监督不力。在办公室制度建设方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的问题。如对于违反请销假制度的人员，没有及时进行处理，导致制度执行效果受到影响。在对制度执行情况的监督检查方面，缺乏有效的监督机制和方法，没有定期对制度执行情况进行检查和评估。

二、典型案例剖析