2024年度民主生活会个人对照检查材料（办公室）

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会有关要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习、征求意见、谈心谈话和个人自查的基础上，聚焦反面典型案例暴露出的突出问题，重点围绕4个方面，紧密结合个人思想工作实际，深入检视存在问题，深刻剖析问题产生根源，进一步明确了整改任务和努力方向。现将个人对照检视剖析情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论武装抓的不深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学习近平总书记最新讲话精神和党中央决策部署上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树的不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，结合×××等工作特点的“自选动作”谋划还不够，融合有时生搬硬套，一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落的不实。在贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与×××的前期沟通，导致在设立综合性改革试点方面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促督办上还不够有力，在推动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够深入。对标《中国共产党纪律处分条例》做得还不到位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是价值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组织开展×××宣传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和×××实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为×××，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为×××决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。