2024年度组织生活会个人剖析材料

按照本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章党规党纪，通过与同事谈心谈话、广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

理论学习的深度和广度不足：虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习的系统性和主动性不够。对党的创新理论多是泛泛而读，缺乏深入钻研和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习和阅读相关文件，很少主动查阅资料进行拓展学习，对一些重要理论的内涵理解不够深刻，在运用理论指导实践时存在脱节现象。政治敏锐性和鉴别力有待提高：对意识形态领域的复杂性认识不足，在面对一些错误言论和不当行为时，缺乏应有的政治警觉和坚决斗争的勇气。有时看到网络上传播的一些未经证实的信息或不良言论，没有及时进行抵制和纠正，认为与自己关系不大，没有意识到其潜在的危害。比如，在社交媒体上看到个别网友发表诋毁国家政策的言论，只是简单地划过，没有采取任何行动。执行政治纪律和政治规矩不够严格：在日常工作中，虽然能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节上还存在不足。有时对上级的决策部署，在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到政令畅通、令行禁止。例如，在落实某项工作任务时，因为觉得任务难度较大，就没有按照规定的时间和标准完成，而是自行降低了要求。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养不够扎实：对党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的自我教育、自我锻炼和自我改造。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，出现态度不端正、责任心不强的情况。比如，在面对一些繁琐复杂的工作时，会产生抱怨情绪，工作积极性不高，没有充分发挥党员的先锋模范作用。纪律意识淡薄：对党的纪律要求学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作和生活中，有时会出现违反纪律的行为。例如，偶尔会出现迟到早退的现象，对工作纪律不够重视；在参加组织活动时，有时会因为个人原因请假，没有严格遵守组织纪律。工作作风不扎实：存在形式主义和官僚主义倾向，工作中注重表面形式，而忽视实际效果。在开展工作时，习惯于开会布置、发文落实，缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不深，导致工作措施针对性不强。比如，在制定某项政策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，只是根据上级文件和以往经验进行制定，结果在实施过程中遇到了很多问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当意识不强：在面对一些急难险重任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。有时担心自己承担责任，会出现推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理某个复杂的信访问题时，因为涉及多个部门，协调难度较大，就没有主动承担起牵头责任，导致问题迟迟得不到解决。创新能力不足：习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新观念的接受能力较慢，缺乏创新思维和创新举措。在工作中，总是遵循传统的工作模式和方法，很少尝试新的思路和方式，导致工作效率不高，缺乏亮点和特色。比如，在开展业务工作时，一直沿用过去的流程和方法，没有根据时代的发展和业务的变化进行创新，使得工作效果不尽如人意。廉洁自律方面存在不足：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。比如，在参加公务活动时，有时会因为碍于情面，接受一些超标准的接待；在与服务对象交往中，偶尔会收受一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在一定的风险。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面